Capital humano y comportamiento organizacional. Relaciones laborales y remuneración en pymes legalmente constituidas de Palmira, Bucaramanga y Montería

Abstract

En esencia, son las personas quienes con su talento aportan valor a las empresas y por esta razón gestionarlo de manera adecuada es un tema de actualidad y de mucha importancia para el desarrollo y la competitividad empresarial en el concierto mundial, hasta el punto que hoy en día el talento constituye el factor clave de éxito en los resultados de las organizaciones. Por lo tanto, el objetivo principal del presente capítulo es diagnosticar la gestión de las relaciones laborales y la remuneración en las pequeñas y medianas empresas de Montería, Palmira y Bucaramanga. En este trabajo se aplicó como técnica una revisión bibliográfica, encuesta y entrevista semiestructurada. La evidencia de la recolección de información señala la situación de la gestión del talento humano en las pymes en estas tres ciudades.