Programa de Bienestar Social e Incentivos Vigencia 2019 del Concejo Municipal de Floridablanca

Abstract

El siguiente trabajo evidencia el proceso de pasantía desarrollado en el Concejo Municipal de Floridablanca, Santander. El objetivo general del trabajo fue apoyar la implementación del programa de bienestar social e incentivos vigencia 2019 y el mejoramiento del clima laboral en el contexto laboral. Para ello, se realizó la aplicación del cuestionario UWES a ocho funcionarios públicos para medir engagement, intención de rotar y satisfacción laboral. Los resultados muestran un alto grado de compromiso y fidelidad frente a la organización, sintiéndose a gusto con las condiciones laborales, las funciones que desempeñan y el salario devengado en el cumplimiento de sus funciones. Así mismo, se realizó una intervención en pro del mejoramiento de la comunicación asertiva y el clima laboral. Se concluye la importancia de seguir fortaleciendo el área de talento humano, la creación de agendas y espacios para el trabajo y el fomento de los buenos hábitos de vida con la intención de mejorar la calidad de vida, mantener un adecuado estado de salud, mejorar el rendimiento y ser más eficiente en el cumplimiento de las labores delegadas.

This Project evidences the assitantship process carried out at the district council of Floridablanca, Santander, which was developed in six phases. The main objective was to support the implementation of the social welfare and incentive programs in force 2019 as well as the improvement of work environment. The purpose was to improve the quality of life in the workplace. For this, it was applied the UWES questionnaire to eight participants in order to measure engagement, willingness to rotate and job satisfaction. The results showed that the respondents have a high degree of commitment and loyalty toward the organization in which they feel comfortable with the job conditions, the functions they perform and the salary. Additionally, it was carried out an intervention to enhance assertive communication and the work environment. Finally, it may be concluded that it is important to continue with the strengthening of the area of human talent and the creation of agendas and spaces to promote good living habits with the purpose of improving performance and the quality of life, keeping healthy and being more efficient in fulfilling delegated tasks.