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dc.contributor.advisorJaimes Hernández, Raúl
dc.contributor.authorSalamanca Prada, Angela María
dc.coverage.spatialSeccional Bucaramanga. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Ciencias Sociales. Facultad de Psicologíaspa
dc.coverage.temporal2009
dc.date.accessioned2013-08-28T16:59:32Z
dc.date.available2013-08-28T16:59:32Z
dc.date.created2010-07-30
dc.date.issued2013-08-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/816
dc.description164p.: (pdf); il; tablas; anexosspa
dc.description.abstractEl presente trabajo de pasantía realizado en la Universidad Pontificia Bolivariana, Seccional Bucaramanga, tiene como objetivo principal Diseñar un Modelo de Gestión Humana, acorde a las características institucionales, que permita integrarse con los objetivos, valores, principios y la estructura organizacional de la Universidad. Para lograr este objetivo se ejecutaron cinco fases que parten de la revisión teórica, la identificación de necesidades precedentes, posteriormente se realizó el análisis de la información identificando fortalezas y debilidades de los procesos llevados hasta el momento, que permitieran realizar el diseño del modelo y finalmente una propuesta de las políticas y flujogramas que soportan este proyecto. Durante la realización de este proyecto, se apoyó de manera permanente los procesos de selección, capacitación, inducción y el desempeño de labores administrativas del departamento, que en conjunto contribuyen al fortalecimiento del psicólogo organizacional en formación.spa
dc.description.abstractThis work has the internship work developed at Universidad Pontificia Bolivariana, in Bucaramanga, Colombia; which main goal is to Design a Human Management Model that allow its integration with the objectives, values, principles and organization structure of the university. The procedure for its execution was taken into five stages, where are found: the theoretical review; the precedent needs identification; information analysis, information analysis identifying strengths and weaknesses of the processes carried so far; model design; and finally the policies elaboration, which give support to this project. During the project realization, the processes of selection, training, induction and the management labor performance of the department, all were supported in a permanently way. Which, as a group contribute to the strengthening of the organizational psychologist in formation.
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.subjectPsicologíaspa
dc.subjectPsicología organizacionalspa
dc.subjectUniversidad Pontificia Bolivariana - gestión humanaspa
dc.subjectTrabajos de grado de psicologíaspa
dc.titleDiseño del modelo de gestión humana en la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramangaspa
dc.typeworkingPaperspa
dc.rights.accessRightsopenAccessspa
dc.type.hasVersionpublishedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.co/


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