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dc.contributor.advisorJaimes Hernández, Raúl
dc.contributor.authorSalamanca Prada, Angela María
dc.coverage.spatialSeccional Bucaramanga. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Ciencias Sociales. Facultad de Psicologíaes_CO
dc.coverage.temporal2009es_CO
dc.date.accessioned2013-08-28T16:59:32Z
dc.date.available2013-08-28T16:59:32Z
dc.date.created2010-07-30es_CO
dc.date.issued2013-08-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/816
dc.description164p.: (pdf); il; tablas; anexoses_CO
dc.description.abstractEl presente trabajo de pasantía realizado en la Universidad Pontificia Bolivariana, Seccional Bucaramanga, tiene como objetivo principal Diseñar un Modelo de Gestión Humana, acorde a las características institucionales, que permita integrarse con los objetivos, valores, principios y la estructura organizacional de la Universidad. Para lograr este objetivo se ejecutaron cinco fases que parten de la revisión teórica, la identificación de necesidades precedentes, posteriormente se realizó el análisis de la información identificando fortalezas y debilidades de los procesos llevados hasta el momento, que permitieran realizar el diseño del modelo y finalmente una propuesta de las políticas y flujogramas que soportan este proyecto. Durante la realización de este proyecto, se apoyó de manera permanente los procesos de selección, capacitación, inducción y el desempeño de labores administrativas del departamento, que en conjunto contribuyen al fortalecimiento del psicólogo organizacional en formación.es_CO
dc.description.abstractThis work has the internship work developed at Universidad Pontificia Bolivariana, in Bucaramanga, Colombia; which main goal is to Design a Human Management Model that allow its integration with the objectives, values, principles and organization structure of the university. The procedure for its execution was taken into five stages, where are found: the theoretical review; the precedent needs identification; information analysis, information analysis identifying strengths and weaknesses of the processes carried so far; model design; and finally the policies elaboration, which give support to this project. During the project realization, the processes of selection, training, induction and the management labor performance of the department, all were supported in a permanently way. Which, as a group contribute to the strengthening of the organizational psychologist in formation.
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivariana
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.subjectTesis y disertaciones académicas
dc.subjectPsicologíaes_CO
dc.subjectPsicología organizacionales_CO
dc.subjectUniversidad Pontificia Bolivariana - gestión humanaes_CO
dc.subjectTrabajos de grado de psicologíaes_CO
dc.titleDiseño del modelo de gestión humana en la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramangaes_CO
dc.typeworkingPaperes_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO


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