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Calidad de vida laboral en empleados temporales del valle de Aburrá - Colombia

dc.contributor.authorGómez Vélez, María Alejandra
dc.coverage.spatialSeccional Medellínes_CO
dc.date.accessioned2021-01-22T12:25:45Z
dc.date.available2021-01-22T12:25:45Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.issn1794-8347
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/7527
dc.descriptionp. 225 - 236es_CO
dc.description.abstractCon el fin de responder a las necesidades de un medio laboral cada vez más exigente y que corre el gran riesgo de deshumanizar sus relaciones por una competitividad concebida para alcanzar resultados inmediatos, se busca conocer la apreciación que tienen los empleados temporales del Valle de Aburra frente a la calidad de vida laboral lograda en su trabajo. Es una investigación cuantitativa y de enfoque empírico- analítico. Se trabajó con una muestra de doscientos (200) hombres y mujeres. Como herramienta de evaluación se utilizó el instrumento de calidad de vida laboral de GOHISALO. De los resultados se puede decir que los empleados temporales refieren una mediana satisfacción frente a necesidades fisiológicas, de seguridad y afiliación; e insatisfacción en las necesidades de autorrealización, reconocimiento, creatividad y necesidades de descanso. Los resultados muestran un panorama sombrío sobre la calidad de vida laboral que obtiene este tipo de empleados, los cuales hacen parte del fenómeno al que se refiere por primera vez la OIT, en 1974: precariedad laboral.es_CO
dc.description.abstractIn order to meet the needs of a working environment increasingly demanding and runs the great risk of dehumanizing a competitive relationships designed to achieve immediate results, are looking to be enjoyed by the temporary employees compared Bore Valley the quality of working life achieved in their work. It is a quantitative and analytical empirical approach. We worked with a sample of two hundred (200) men and women. As an assessment tool was used as the instrument of GOHISALO working life. From the results we can say that the temporary employees referred a median satisfaction with physiological needs, security and affiliation, and dissatisfaction on the needs of self-realization, recognition, creativity and needs rest. The results show a bleak picture about the quality of working life to get this type of employees who are part of the phenomenon referred to the ILO for the first time in 1974: job insecurity.es_CO
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.subjectPrecarización laborales_CO
dc.subjectFlexibilización laborales_CO
dc.subjectEmpleado temporales_CO
dc.subjectCalidad de vida laborales_CO
dc.subjectprecarious labores_CO
dc.subjectlabor flexibilityes_CO
dc.subjecttemporary employmentes_CO
dc.subjectquality of working lifees_CO
dc.titleCalidad de vida laboral en empleados temporales del valle de Aburrá - Colombiaes_CO
dc.title.alternativeQuality of working life in temporary employees Aburrá Valley - Colombiaes_CO
dc.typearticlees_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO
dc.description.sectionalMedellínes_CO
dc.journal.titleRevista Ciencias Estratégicases_CO


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