Sobre la necesidad de un nuevo enfoque para la identificación, medición y desarrollo de competencias

Abstract

Este artículo presenta un análisis de las necesidades de las de las empresas contemporáneas en cuanto a la implementación de modelos de Gestión por competencias, las dificultades e inconsistencias que se observan en los modelos tradicionales (Comportamental y funcional), y la presentación de una propuesta para, desde un nuevo enfoque, resolver las debilidades de los dos modelos dominantes.

This article presents an analysis of contemporary business needs regarding the implementation of models for managing skills, the difficulties and inconsistencies observed in traditional models (Behavioral and Functional), and the submission of a proposal from a new approach to solve the weaknesses of the two dominant models.