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Ergonomía participativa, gestión-acción

dc.contributor.authorSáenz Z., Luz Mercedes
dc.coverage.spatialSeccional Medellínes_CO
dc.date.accessioned2020-12-03T21:23:22Z
dc.date.available2020-12-03T21:23:22Z
dc.date.issued2005
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/7043
dc.descriptionp. 40 - 48es_CO
dc.description.abstractIntroducción Desde sus inicios la Ergonomía surgió como un razonamiento teórico unido a la práctica, (Observar el quehacer de las personas y mejorar las condiciones inherentes) que a partir de los conocimientos del hombre desde lo físico y lo psíquico y desde el ambiente como las condiciones del entorno, así como la organización del trabajo y su contenido, se ha desarrollado a través del planteamiento de modelos cuyos objetivos se dirigen hacia un desempeño laboral más eficaz, sustentado en el bienestar físico y mental de quien desarrolla una actividad, así como en la efectividad de los procesos y para el incremento de la eficacia del sistema socio-técnico en el que se apoya la relación Hombre-Objeta-Entorno, en otras palabras, el concepto de incremento de la productividad.es_CO
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.subjectErgonomíaes_CO
dc.subjectHombrees_CO
dc.subjectNecesidades_CO
dc.subjectSatisfacciónes_CO
dc.titleErgonomía participativa, gestión-acciónes_CO
dc.typearticlees_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO
dc.description.sectionalMedellínes_CO
dc.journal.titleIconofactoes_CO


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