Implementación del manual de cultura organizacional de la empresa Tiempos S.A.S

Abstract

Desarrollar este trabajo consistió en el resultado de las actividades desarrolladas durante los seis meses al interior de la organización Tiempos S.A.S - Bogotá, mediante la modalidad de pasante de psicología. Este proyecto se direcciona hacia la implementación de un Manual de Cultura Organizacional, el cual contribuye al mejoramiento de la cultura Organizacional e identidad de la empresa. Este proceso se orienta bajo un objetivo principal de Implementar un Manual de Cultura Organizacional en la empresa TIEMPOS S.A.S, a partir de los siguientes objetivos específicos: (I) Diseñar el manual de cultura organizacional con diferentes variables que fortalezcan la cultura e identidad de la empresa TIEMPOS S.A.S. (II) Implementar el manual de cultura organizacional para fortalecer la identidad de la empresa TIEMPOS S.A.S. generando mayor efectividad en el servicio. (II) Sensibilizar a los líderes de cada una de las secciones sobre los contenidos del manual y diferentes variables de bienestar laboral que influyan en la productividad de los empleados de la empresa TIEMPOS S.A.S. (IV) Evaluar el impacto del Manual de Cultura Organizacional para fortalecer la identidad de la empresa TIEMPOS S.A.S. (V) Apoyar los procesos de selección, contratación, capacitación y bienestar de la empresa TIEMPOS S.A.S., a su vez reforzar diferentes campos que Influyen en el área de bienestar laboral las cuales influyen en el crecimiento personal y profesional del pasante.

The present work of degree which is equivalent to the effort made during the past six months in internship mode in the company Tiempo S.A.S — Bogota. This project is directed towards the implementation of an organizational culture manual, which contributes to the improvement of culture and identity with the company. This process is guided by a main objective of implementing an organizational culture manual in the company TIEMPOS S.A.S. Based on the following specific objectives. (I) Design the manual of organizational culture with different variables that strengthen the culture and identity in the company TIEMPO S.A.S. (II) Implement the organizational culture manual to strengthen the identity in the company TIEMPOS S.A.S. Generating greater effectiveness in the service. (III) Sensitize the leaders of each of the sections on the contents of the manual and different variables of work welfare that influence the productivity of the employees in the company TIEMPOS S.A.S. (IV) Evaluate the impact of organizational culture to strengthen the identity of the company TIEMPOS S.A.S ; (V) Support the process of selection, hiring, training and welfare of the company TIEMPOS S.A.S, and in turn strengthen different fields that influence the area of labor welfare which influence the personal and professional growth of the intern.