Guía de diseño de espacios laborales para personas con diversidad funcional: personas usuarias de sillas de ruedas en áreas administrativas de las empresas

La inclusión social, cultural y laboral de las personas con diversidad funcional es una prioridad y un compromiso no solo gubernamental, sino también social y de todos los profesionales de disciplinas afines a esta problemática: salud, diseño, ingeniería, ergonomía, entre otras. Esta investigación se asocia a un interés, desde la salud y la ergonomía, por la diversidad funcional y la inclusión laboral. Es así como surge la idea de elaborar una guía para el diseño de espacios laborales accesibles para las personas en sillas de ruedas. La investigación toma como referente la legislación colombiana, y el espíritu de responsabilidad social empresarial que inspira la ley de inclusión laboral de personas con diversidad funcional. El estudio se acoge al concepto holístico de discapacidad, según el cual el origen de la discapacidad no está en la persona misma, sino en las condiciones de su entorno y en la falta de oportunidades de inclusión. El diseño de la guía se fundamenta en los conceptos de la ergonomía y en estudios preliminares de accesibilidad de los espacios laborales para personas con alguna discapacidad. Se soporta además en la caracterización del perfil del usuario, del entorno objetual y espacial de sus potenciales puestos de trabajo en cargos administrativos, y de las actividades que realiza en dichos cargos. La guía aporta criterios para la evaluación y diseño de espacios laborales accesibles.

The social, cultural and labor inclusion of people with disabilities is a priority and a commitment, not only for government but also for society, and for all the professionals from related disciplines on these issues - health, design, engineering, and ergonomics, among others. This research is associated with an interest, from health and ergonomics, about the functional diversity and workplace inclusion. From this interest, arises the idea of developing a guide to design accessible workplaces for people in wheelchairs. The research considered as a contextual reference, the Colombian law and the spirit of corporate social responsibility (CSR) that inspires law integration of persons with disabilities. The study welcomes the holistic concept of disability, according to which, the origin of the disability is not the person, but the conditions of their environment and the lack of opportunities for inclusion. The design of the guide has been supported on: ergonomics concepts, Universal Design principles, and preliminary studies of accessibility of workplaces for people with disabilities. And it is also supported on characterizing the user profile, the objectual and spatial environment of his potential jobs in administrative positions, and the activities in those positions. The guide provides criteria for the evaluation and design of accessible workplaces.