Elaboración de los perfiles de cargo basados en el modelo de gestión por competencias en Sevicol LTDA

Abstract

El presente trabajo tiene como fin sustentar el proyecto de pasantía realizado en SEVICOL Ltda. (Seguridad y Vigilancia Privada de Colombia), el cual tiene como objetivo principal desarrollar los perfiles de cargo basados en competencias; con el fin de iniciar la implementación del Modelo de Gestión por Competencias en la organización. Se contó con la elaboración de 28 perfiles de cargo establecidos desde hace más de un año, pertenecientes a las Ocho Direcciones de SEVICOL Ltda.: Gerencia General, Subgerencia y Calidad, Dirección de Capacitación, Dirección de Gestión Humana, Dirección de Operaciones, Dirección Administrativa y Financiera, Dirección de Proyectos y Licitaciones, Dirección CAI. El procedimiento para la ejecución del proyecto se llevo a cabo en 4 fases, donde se encuentran la revisión de información relacionada con la estructura organizativa, la elaboración y aplicación de entrevistas para identificar los requerimientos específicos para cada cargo, la definición de los perfiles de cargo a partir del desarrollo de las Matrices Metodológicas precisando las competencias de cada uno, la revisión de los perfiles de cargo por medio de una auditoria interna para verificar el cumplimiento de estos con respecto a la Norma OSHAS 18001 y finalmente la socialización de los perfiles de cargo elaborados en SEVICOL Ltda. Como resultado final se hicieron recomendaciones y modificaciones, las cuales fueron socializadas a los Directores de cada área para dar a conocer los cambios, esto con el fin de incrementar la motivación hacia el cumplimiento e implementación del Modelo de Gestión por Competencias en SEVICOL Ltda. Durante el proceso de pasantía se realizó también apoyo permanente en los procesos de selección, elaboración de informes, desarrollo del programa de refuerzo en valores institucionales, en capacitaciones de cultura organizacional y en procesos propios del área de Gestión Humana; los cuales son enriquecidos gracias al aporte profesional de la psicología organizacional.

The present work has as end to sustain the internship project carried out in SEVICOL Ltda. (Security and Private Surveillance of Colombia), which has as main objective to outline the position profiles for competitions; with the purpose of beginning the implementation of the Pattern of Administration for Competitions in the organization. It had the elaboration of 28 position profiles settled down for more than one year, belonging to the Eight Addresses of SEVICOL Ltda.: General Management, Submanagement, and Quality, Address of Training, Address of Human Administration, Address of Operations, Administrative and Financial Address, Address of Projects and Bids, Address CAI. The procedure for the execution of the project you carries out in 5 phases, where they are the revision of information related with the organizational structure, the elaboration and application of interviews to identify the specific requirements for each position, the definition of the position profiles starting from the development of the Methodological Wombs specifying the competitions of each one, the revision of the position profiles by means of an internal audit to verify the execution of these with regard to the Norma OSHAS 18001 and finally the socialization of the position profiles elaborated in SEVICOL Ltda. As a result final recommendations and modifications were made, which were socialized the Directors of each area to give to know the changes, this with the purpose of Increasing the motivation toward the execution and implementation of the Pattern of Administration for Competitions in SEVICOL Ltda. During the internship process he/she was also carried out permanent support in the selection processes, elaboration of reports, development of programs, and development of trainings, processes characteristic of the area of Human Administration, which an organizational psychologist's thank you chore are enriched in formation.