Definición de privilegios clínicos en el personal médico de la Fundación Cardiovascular de Colombia

Abstract

La Fundación Cardiovascular de Colombia es una institución líder en el sector salud que ha planteado en su Direccionamiento Estratégico la internacionalización de sus servicios, el fortalecimiento de las competencias de sus colaboradores y el brindar salud y seguridad a las partes interesadas. Como una iniciativa importante para el logro de estos objetivos se acreditó internacionalmente por parte de Joint Commission International (JCI), la cual enfocó a la institución en la mejora de la seguridad del paciente desde diferentes aspectos, entre ellos asegurando la competencia del personal médico que labora en la institución. A fin de garantizar que los profesionales de la salud tengan un nivel aceptable de conocimientos, experiencia, habilidades y aptitudes que le permitan admitir y prestar ciertos servicios clínicos a pacientes (privilegios clínicos ó competencias laborales), se ha desarrollado bajo los estándares de JCI el siguiente proyecto que gira en torno a la definición de las competencias laborales para las especialidades médicas de la Fundación Cardiovascular de Colombia y el desarrollo metodológico de dicho modelo por medio de la asignación de los privilegios clínicos para la totalidad de los médicos. La metodología parte de la identificación de las competencias laborales para cada una de las 31 especialidades médicas con que cuenta la Fundación a través de los modelos de privilegios clínicos y la revisión, adecuación y validación de estos con los expertos escogidos y el comité Médico. A partir de esta identificación y teniendo en cuenta los criterios establecidos se realiza la asignación de privilegios clínicos a todo el personal médico, que conduce al proceso de formación basado en competencias el cual permite suplir las falencias y necesidades de capacitación, permitiéndole a la Fundación identificar aspectos claves a mejorar en el personal, y finalmente se documentó el procedimiento de evaluación basados en el instrumento de Recertificación de la Asociación Colombiana de Sociedades Científicas.

Cardiovascular Foundation of Colombia is a leading institution in health sector that has raised its strategic direction in the internationalization of its services, strengthening the skills of their employees and provide health and safety to the stakeholders. As a major initiative to achieve these goals internationally accredited by the Joint Commission International (JCI), which focused the institution to the improving patient safety from various aspects, including ensuring the competence of medical staff working in the institution. To ensure that health professionals have an acceptable level of knowledge, experience, skills and abilities that will enable support and provide some clinical services to patients (clinical privileges or labor skills) has been developed under the JCI standards this project that revolves around the definition of labor skills for the medical specialties of the Cardiovascular Foundation of Colombia and methodological development of this model through the assignment of clinical privileges for all physicians. The methodology of identifying the job competencies for each of the 31 medical specialties available to the Foundation through the models of clinical privileges and revision, adaptation and validation of the selected experts and the medical committee. From this identification and taking into account the criteria of allocation is conducted clinical privileges to all medical staff, leading the process of competency-based training which allows fill the gaps and training needs, enabling the Foundation to identify key aspects to improve on staff, and finally was documented the evaluation procedure based on the instrument of recertification of the Colombian Association of Scientific Societies.