Relación entre motivación, bienestar psicológico y salud mental en los trabajadores de frigorifico metropolitano

Abstract

En la última década, la era de la globalización ha generado cambios relevantes en la concepción del rol del trabajador y su importancia en los procesos organizacionales por parte de las mismas empresas. En las organizaciones ha surgido el interés por indagar sobre temas propios del trabajador como su bienestar integral, la satisfacción profesional, personal y su salud mental. El presente estudio tuvo como objetivo describir y relacionar la motivación, el bienestar psicológico y la salud mental de los trabajadores de la empresa Frigorífico Metropolitano — Girón. Se evaluaron 96 trabajadores, en su mayoría de género masculino, de las áreas de administración, mantenimiento, logística de apoyo y operarios de planta. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT), la Escala de Bienestar Psicológica (EBP) y el Cuestionario de Salud Mental General de Goldberg (GHQ-12). Los resultados descriptivos arrojaron que la motivación de los trabajadores va enfocada hacia la condición motivacional interna "reconocimiento" y "afiliación" incluyéndose condiciones motivacionales externas "salario", siendo el factor, con mayor puntaje en esta dimensión. Respecto al bienestar psicológico se encontró que el 65% de los trabajadores tiene una percepción "alta" de su "bienestar subjetivo", un 55% tiene una percepción "media" de su "bienestar material", un 49% tiene una percepción "alta" de su "bienestar laboral" y un 70% tiene una percepción "alta" de sus "relaciones de pareja". El cuestionario de Goldberg identifico que el 7% de la muestra manifiesta la presencia de malestares psíquicos. Los resultados de correlación hechos por medio del coficiente de correlacion de spearman, arrojaron datos estadisticamente significatos entre las dimensiones de la escala de bienestar psicologico (EBP) y el cuestionario de salud mental de Goldberg (GHQ-12).

In the last decade, the era of globalization has generated significant changes in the conception of the role of the worker and its importance in organizational processes by the companies themselves. In organizations the interest has arisen to inquire about workeffs own issues such as their integral well-being, professional and personal satisfaction and their mental health. The objective of this study was to describe and relate the motivation, psychological well-being and mental health of the workers of the company Frigorffico Metropolitano - GirOn. 96 workers, mostly male, were evaluated in the areas of administration, maintenance, support logistics and plant operators. The instruments used were the Work Motivation Questionnaire (CMT), the Psychological Wellbeing Scale (EBP) and the Goldberg General Mental Health Questionnaire (GHQ-12). The descriptive results showed that the motivation of workers is focused on the internal motivational condition 111"recognition111" and Waffiliation%" including external motivational conditions %"salary111", being the factor, with the highest score in this dimension. Regarding psychological well-being, it was found that 65% of workers have a Whigh%" perception of their %"subjective well-being%", 55% have a 111"medium%" perception of their 11rmaterial well-being%", 49% have a Whigh111" perception 111"Of theirM" work well-being \W'and 70% have a111" high %"perception of their%" relationship \\V'. The Goldberg questionnaire identified that 7% of the sample manifests the presence of psychic discomforts. The correlation results made by means of the spearman correlation coefficient yielded statistically significant data between the dimensions of the psychological well-being scale (EBP) and the Goldberg mental health questionnaire (GHQ-12).