Apoyo al área de gestión humana de la empresa operadora avícola Colombia S.A.S en los procesos de selección de personal

Abstract

Operadora Avícola Colombia S.A.S es una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos cárnicos a nivel nacional, cuenta con más de 40 años de experiencia en el mercado y abarca toda la cadena productiva desde la reproducción hasta la comercialización del pollo procesado. El presente proyecto de grado tuvo como objetivo apoyar los procesos de selección de personal del área de Gestión Humana en la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S con el fin de seleccionar a los candidatos más idóneos para ocupar cada cargo. Inicialmente fue indispensable conocer, identificar y aplicar los protocolos internos establecidos por la compañía en los procesos de reclutamiento y selección de personal, incentivando a la mejora continua de cada fase del proceso con proyección en la obtención de metas corporativas para aumentar la efectividad y productividad de la empresa. Para dar cumplimiento a este proyecto se establecieron tres objetivos específicos: la promoción de recursos para garantizar el proceso de reclutamiento de hojas de vida, la aplicación de pruebas psicotécnicas y entrevistas centradas en elegir al personal que pudiese ser altamente productivo y confiable, y la identificación de causas del cese voluntario del personal durante el tiempo de ejecución de la pasantía con el fin de plantear posibles estrategias que permitieran fortalecer los procesos de selección y disminuir el nivel de rotación en la organización. Con su ejecución se logró evidenciar una notable mejoría en la fase de entrevista psicológica de los procesos de selección, ésta siendo pieza fundamental en la identificación variables que podrían ser causa de retiro a corto plazo

Operadora Avicola Colombia S.A.S is a company dedicated to the production and marketing of meat products nationwide. It has more than 40 years of experience in the market and covers the entire production chain from reproduction to marketing of processed chicken.The objective of the current work, is to support the selection processes of the Human Management area in the company "Operadora Avicola Colombia S.A.S." in order to select the most suitable candidates to fill each position.lnitially it was essential to know, identify and apply the internal protocols established by the company in the processes of recruitment and selection of personnel, encouraging the continuous improvement of each phase of the process with projection in the achievement of corporate goals to increase the effectiveness and productivity of the company.To fulfill this project, three specific objectives were established: the promotion of resources to guarantee the process of recruitment of curriculum vitae, the application of psycho-technical tests and interviews focused on choosing personnel that could be highly productive and reliable, and the identification of causes of the voluntary termination of the staffs period of work during the execution time of the internship, in order to propose possible strategies that would allow to strengthen the selection processes and decrease the level of rotation in the organization. With its execution, it was possible to show a remarkable improvement in the psychological interview phase of the selection processes, this being a fundamental piece in the identification of variables that could be a cause of short-term withdrawal