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Perfil motivacional de los trabajadores de la planta de Gaseosas Hipinto del Municipio de Piedecuesta

dc.contributor.advisorDirector. Serrano Díaz, Claudia Milena
dc.contributor.authorBurgos Torres, Linda Bibiana
dc.coverage.temporal2013es_CO
dc.date.accessioned2020-09-24T13:57:38Z
dc.date.available2020-09-24T13:57:38Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/6071
dc.description65p.: (pdf); il; imágenes; gráficas; tablas; anexos.es_CO
dc.description.abstractEl presente estudio permitió determinar e identificar cuáles son los factores motivacionales presentes en los trabajadores de la planta de gaseosas Hipinto S.A.S del municipio de Piedecuesta. La población estuvo conformada por 150 trabajadores del área operativa y administrativa. Para esta investigación se utilizó un tipo de estudio transeccional descriptivo. Para la recolección de datos se trabajó el cuestionario de motivación para el trabajo (CMT) el cual evalúa 15 factores motivacionales a través de tres categorías (Condiciones motivacionales internas, medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo y condiciones motivacionales externas). El estudio mostró que los factores más representativos fueron salario y reconocimiento y los menos representativos autorrealización y grupo de trabajo. Por tanto fueron las categorías internas y externas del instrumento las que describen mejor la motivación de los trabajadores de la planta y que los resultados de las dos áreas de trabajo fueron homogéneos.es_CO
dc.description.abstractThe results in this study allowed us to determine and identify the motivational factors according to the views of the workers of the Soda bottling plant Hipinto S.A.S located in the town of Piedecuesta. The study population consisted of 150 workers from the operational and administrative area. A transecctional descriptive questionnaire was used in this research. For the data collection, the motivation for work questionnaire was used. This questionnaire evaluates fifteen motivational factors organized into three categories (internal motivational conditions, preferred media to get desired retributions at work and external motivational conditions). The study revealed that the most representative motivational factors were salary and recognition and the least representative were self actualization and team work. Therefore it is the internal and external categories of the instrument the ones that describe the motivation of the workers of the soda bottling plant best. The results of the study population for both areas were homogeneous.en
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectEmpresas - Hipinto S.A.S.es_CO
dc.subjectPsicología organizacionales_CO
dc.subjectMotivación del empleadoes_CO
dc.titlePerfil motivacional de los trabajadores de la planta de Gaseosas Hipinto del Municipio de Piedecuestaes_CO
dc.typeTrabajo de gradoes_CO
dc.creator.degreePsicólogoes_CO
dc.publisher.departmentEscuela de Ciencias Socialeses_CO
dc.publisher.programPsicologíaes_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO
dc.description.sectionalBucaramangaes_CO


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