Estudio del sistema compensatorio utilizado en el sector calzado de la ciudad de Bucaramanga y su Área Metropolitana

Abstract

El desarrollo del presente trabajo, constituye la propuesta de un modelo compensatorio para las empres las del sector calzado y su área metropolitana, debido a que, en el sector existe un número considerable de empresas, en las cuales, la compensación justa o de ley no existe en su ambiente organizacional. En el sector se presenta mucha informalidad en diferentes aspectos compensatorios, pero en esencia de salarios, los salarios como las prestaciones de ley recibidas por el tiempo de trabajo de los empleados del sector, en la mayoría de empresas no son muy razonables. Para realizar el modelo compensatorio el estudio parte con una investigación descriptiva de algunas empresas del sector, la investigación se genera a partir de la encuesta, instrumento de recolección de datos, donde el objeto de observación son los empresarios y los empleados del sector de las micro y pequeñas empresas, con la cual se recolecta la información requerida, como las fortalezas y debilidades que presenta el sector respecto a la remuneración salarial, como los criterios en los que se basan para compensar. Sin embargo es importante resaltar la existencia de restricciones de acceso a la información por parte de los empresarios o empleadores debido al tema de trabajo o de estudio. Con esto se llega a la obtención de ciertas conclusiones que auxilian la generación de un modelo de compensación que contrarresta las debilidades del sector, basándose a en un método de valoración de cargos para la asignación de salarios y un plan de incentivos y estímulos para cumplir con los objetivos compensatorios como de RRHH que rigen las empresas.

Development of this project is a proposal of a compensatory model of shoes firms at the metropolitan area due to the existence of a vast number of manufacturers, in which fair or legal compensation do not exist among their organizational environment. Quite much informality exists among this sector in many compensatory aspects, but basically related to salaries, such as legal benefits got bye the employees for their work time, which the most of the cases are not very fair. To develop the compensatory model, a descriptive research was carried on among several sector industries, starting from a survey, a collecting data tool, where main objective are manufacturers and their employees at medium and little manufacturers. This survey collected required information such as strengths and weaknesses that the sector has related to salaries, as the used criteria to establish compensation. However, it is important to highlight existing restrictions related to information access of manufactures and their employees related to work or study matters. With this in mind, some conclusions are obtained which help a compensation model building that fights sector weaknesses, based on a charges valuation method to assign fair salaries and a incentive plan to meet compensatory objectives such as the Labor Law and Regulations – RRHH- that rule companies.