Selección de personal de los estudiantes SENA en convenio con la Fundación Cardiocascular de Colombia

Abstract

RESUMEN: Este proyecto se llevó a cabo en la Fundación Cardiovascular de Colombia, realizando un proceso de selección, constituido por tres pruebas psicotécnicas (TIG, 360° y WARTEGG) y una entrevista semiestructurada, los cuales tenían como fin la evaluación de competencias y características de los individuos aspirantes a cada una de los cursos ofertados. Se trabajó con una muestra de 668 personas (hombre y mujeres) de Bucaramanga y su área metropolitana, en su mayoría (84,13%) del municipio de Piedecuesta de lo cual quedaron seleccionados: en totalidad 30 personas para técnico en enfermería, 24 para técnico en Apoyo administrativo en el área de salud y 15 para técnico en servicios farmacéuticos, las cuales cumplieron todos los requisitos exigidos para llenar los cupos de las ofertas dadas. Estos sujetos quedaran en espera de una última prueba la cual será llevada a cabo en las instalaciones del SENA y definirá su proceso de matricula. De este proyecto se pudo concluir que el proceso de selección está conformado por un conjunto de pruebas psicotécnicas que arrojan resultados exactos y de una entrevista que permite la observación del individuo de una manera subjetiva, pero que deja ver la imagen que este maneja frente al medio en el que se desenvuelve.

SUMMARY: This project was conducted in Cardiovascular Foundation of Colombia, making a selection process consists of three psychometric tests (TIG, 360 ° and WARTEGG) and semi-structured interviews, which were aimed at assessing competencies and characteristics individuals aspiring to each of the courses offered. We worked with a sample of 668 people (men and women) from Bucaramanga and its metropolitan area, most (84,13%) of Piedecuesta of which were selected: in total 30 people for nursing technicians, 24 for Technical Support administrative health area and 15 for technical pharmacy services, which met all the requirements to fill the quota of the offers given. These subjects remain pending a final round which will be held in the premises of the SENA and define its registration process. In this project it was concluded that the selection process consists of a set of psychological tests that yield accurate results and an interview that allows observation of the individual in a subjective way, but lets see the picture that this runs against the middle in which it operates.