Ejecución del programa de bienestar laboral implementado en el área de Gestión de Humana en la planta Gaseosas Hipinto S.A.S. de Piedecuesta Santander

Abstract

Trabajadores satisfechos y motivados aportan de manera significativa al mantenimiento y aumento de la productividad y competitividad de las organizaciones (Chiavenato, 2000), el programa de bienestar laboral implementado desde el área de recursos humanos de Gaseosas Hipinto S.A.S vela por mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados; al evaluar su impacto consultado con 80 trabajadores de diferentes dependencias, se encontraron resultados favorables para el modelo adoptado, revelando amplia participación, buen desarrollo y efectividad, lo cual no solo es positivo para sus empleados, sino también para el crecimiento de la empresa; Por último se puntuó el rol del psicólogo dentro de la empresa, mostrando que resulta importante mantener la figura para dar continuidad al programa y contribuir en el mejoramiento y el desarrollo de estrategias que contribuyan al bienestar laboral.

Satisfied and motivated employees contribute significantly to maintaining and increasing the productivity and competitiveness of organizations (Chiavenato, 2000), the work place wellness program implemented from the human resources area Hipinto SAS Candle to improve working conditions their employees, to assess their impact consulted with 80workers in different an its, favorable results were found for the model adopted, revealing broad participation, good development and effectiveness, which is not only good for employees, but also for the growth of the company; Finally scored the role of psychologists within the company, showing that it is important to keep the figure to continue the program and contribute to the improvement and development of strategies that contribute to welfare.