Diseño de pruebas situacionales que apoyen los procesos de selección de personal en la Compañía Gaseosas Hipinto S.A.S

Abstract

La gestión por competencias cobra cada vez más importancia en las organizaciones, debido a que es una herramienta que permite incrementar la adaptación al cargo y cultura organizativa, satisfacción laboral y motivación del capital humano en la compañía. A partir de lo anterior surge la necesidad de crear e implementar nuevas estrategias que se integren al modelo de gestión por competencias, por tal razón, se genera el presente proyecto, el cual se realizó con el objetivo de crear pruebas situacionales como herramientas para evaluar los candidatos que participen en procesos de selección de las vacantes con alto índice de rotación, es decir, representantes de ventas, mercaderistas, operario de almacenamiento producto terminado y producción. Garantizando así la selección, retención del talento humano y disminución del índice de rotación.

The management by competencies is increasingly important in organizations, as it is a tool that allows increasing the adaptation to the position and organizational culture, job satisfaction and motivation of human capital in the company. Based on the above, the need arises to create and implement new strategies that are integrated into the competency management model, for this reason, the present project was generated, which was carried out with the objective of creating situational tests as tools to evaluate the candidates that participate in selection processes for vacancies with a high turnover rate, that is, sales representatives, merchants, storage operators, finished products and production. This ensures the selection, retention of human talent and reduction of the turnover rate.