Apoyo en el desarrollo de los diferentes procesos de la Vicepresidencia de Gestión Humana y Organizacional VGHYO, del Grupo Logístico TCC, Regional Bucaramanga

Abstract

Uno de los propósitos de la pasantía, es desarrollar y aplicar principios, conocimientos, modelos, y métodos psicológicos de forma ética con el fin de promover el desarrollo, bienestar y eficacia de la organización. Para lo anterior se establece como objetivo principal: Apoyar el desarrollo de los diferentes procesos de la Vicepresidencia de Gestión Humana y Organizacional VGHYO, del Grupo Logístico TCC, regional Bucaramanga. Al culminar la pasantia se pudo concluir que el desarrollar competencias laborales es de gran importancia para el crecimiento organizacional. Es por medio de un personal altamente competente en habilidades cognitivas y motoras que se llega al máximo desarrollo de las organizaciones en general. Así mismo se pudo evidenciar que un apropiado proceso de selección de personal permite elegir a la persona apta para el cargo adecuado, el cual proporcione un oportuno cumplimiento de objetivos y progreso laboral. De esta misma manera invertir en el bienestar de los trabajadores, trae consigo cambios significativos para la organización, por medio de la satisfacción del trabajador, un ambiente más dinámico y competitivo. Con respecto a lo anterior la realización de pausas activas fueron de vital importancia en pro del bienestar de los empleados, estas actividades lúdicas permitieron múltiples beneficios físicos, mentales y sociales. Asimismo la participación masiva por parte de los trabajadores en la realización de las pausas activas dio como resultado la disminución del estrés laboral, menor desgaste en la salud, mayor comunicación, mejor trabajo en equipo, mejor calidad de vida de los trabajadores y un buen clima laboral para el óptimo desarrollo de sus funciones.

One of the purposes of the internship is to develop and apply principles, knowledge, models, and psychological methods in an ethical manner in order to promote the development, welfare and effectiveness of the organization. For the above, the main objective is to: Support the development of the different processes of the Vice Presidency of Human and Organizational Management VGHYO, of the TCC Logistics Group, Bucaramanga region. At the end of the internship it was concluded that the development of labor competencies is of great importance for organizational growth. It is through a highly competent staff in cognitive and motor skills that the maximum development of organizations in general is reached. Likewise, it was possible to demonstrate that an appropriate personnel selection process allows choosing the right person for the appropriate position, which provides a timely fulfillment of objectives and work progress. In this way, investing in the welfare of the workers, brings with it significant changes for the organization, through the satisfaction of the worker, a more dynamic and competitive environment. With regard to the above, the realization of active breaks were of vital importance for the welfare of the employees, these recreational activities allowed multiple physical, mental and social benefits. Likewise, the massive participation by the workers in the realization of active breaks resulted in the reduction of work stress, less wear and tear on health, greater communication, better teamwork, better quality of life for workers and a good climate. labor for the optimal development of its functions.