Apoyo a los procesos de selección de la planta del diamante de Distraves

Abstract

El presente trabajo de grado, producto de la pasantía realizada en el sector avícola en la empresa Distraves durante 6 meses, se orienta como objetivo principal al apoyo de los procesos de selección de personal en la planta el diamante con el fin de identificar los candidatos más idóneos para los cargos vacantes. Todo esto con el propósito de llevar a cabo un proceso eficiente y eficaz. Para la ejecución de dicho objetivo se implantaron los siguientes objetivos específicos: 1. Apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal para los cargos operativos de la empresa. 2. Apoyar en la aplicación de entrevista psicológica al igual que las pruebas psicotécnicas a los operarios preseleccionados. 3. Identificar durante el proceso de entrevista los factores motivacionales por los cuales se presentan los candidatos a las vacantes. El análisis de resultados se realizó con base a la identificación de los factores motivacionales por los cuales se presentan los candidatos a las vacantes, dichos factores medibles fueron el personal, emocional, económico y familiar. De este trabajo se concluye que el factor más relevante para cada uno de los candidatos es el personal, teniendo en cuenta el género y la edad de cada uno de ellos, en donde en s gran mayoría son hombres por lo tanto se deduce que el verdadero interés de los candidatos al aspirar a una oferta laboral es adquirir experiencia laboral, ascenso a cortos plazos, seguridad y salud laboral, oportunidades de estudios, aporte para la contribución de su proyecto de vida y el trabajo en equipo entre otros.

This work of grade, product of the internship conducted in the poultry sector in the Distraves Company for 6 months, is oriented as main objective processes of personnel selection support in the diamond plant in order to identify candidates most suitable for the vacant posts. All this with the purpose of carrying out an efficient and effective process. For the implementation of this objective were implemented the following specific objectives: 1. support the process of recruitment and selection of personnel for operating the company charges. 2. Support in the application of psychological interview just like psychometric tests pre-selected personnel. 3. To identify motivational factors by which candidates for the vacancies arise during the interview process. The analysis of results was carried out based on the identification of the motivational factors for which candidates are presented to the vacancies, these measurable factors were the personal, emotional, economic and family. From this work it is concluded that the most relevant factor for each of the candidates is the staff, taking into account the gender and age of each one of them, where in s vast majority are men therefore it is deduced that the true interest of the candidates to aspire To a job offer is to acquire work experience, promotion to short term, safety and health work, opportunities of studies, contribution to the contribution of his life project and teamwork among others.