Apoyo a los procesos de selección de la planta del diamante de Distraves
View/ Open
Item Links
URI: http://hdl.handle.net/20.500.1 ...Share
View Statistics
View Usage StatisticsMetadata
Show full item recordDirector/Asesor
Director. Salazar Betancur, Luz MarcelaDate
2018Tipo de contenido
Práctica
Abstract
El presente trabajo de grado, producto de la pasantía realizada en el sector avícola en la empresa Distraves durante 6 meses, se orienta como objetivo principal al apoyo de los procesos de selección de personal en la planta el diamante con el fin de identificar los candidatos más idóneos para los cargos vacantes. Todo esto con el propósito de llevar a cabo un proceso eficiente y eficaz. Para la ejecución de dicho objetivo se implantaron los siguientes objetivos específicos: 1. Apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal para los cargos operativos de la empresa. 2. Apoyar en la aplicación de entrevista psicológica al igual que las pruebas psicotécnicas a los operarios preseleccionados. 3. Identificar durante el proceso de entrevista los factores motivacionales por los cuales se presentan los candidatos a las vacantes. El análisis de resultados se realizó con base a la identificación de los factores motivacionales por los cuales se presentan los candidatos a las vacantes, ... This work of grade, product of the internship conducted in the poultry sector in the Distraves Company for 6 months, is oriented as main objective processes of personnel selection support in the diamond plant in order to identify candidates most suitable for the vacant posts. All this with the purpose of carrying out an efficient and effective process. For the implementation of this objective were implemented the following specific objectives: 1. support the process of recruitment and selection of personnel for operating the company charges. 2. Support in the application of psychological interview just like psychometric tests pre-selected personnel. 3. To identify motivational factors by which candidates for the vacancies arise during the interview process. The analysis of results was carried out based on the identification of the motivational factors for which candidates are presented to the vacancies, these measurable factors were the personal, emotional, economic and family. From this ...
Keyword/s
Empresas - Distraves S.A.S
Selección de personal
Motivación del empleado
Recursos humanos
Collections
- Trabajos de grado [4324]
The following license files are associated with this item: