Actualización e implementación del plan general de bienestar de la Clínica Chicamocha S.A

Abstract

Dentro de las estructuras de las organizaciones, la psicología ha logrado abarcar diferentes procesos relevantes en relación con el empleado, uno que sin duda ha adquirido la importancia que se le debe dar, es el trabajo por el bienestar laboral y la búsqueda por mejora la calidad de vida de los colaboradores. Es así como se identifica que los sujetos que logran experimentar dentro su trabajo sentimientos positivos, experiencias de confort y espacios saludables entre otros enfocados en promocionar y satisfacer las necesidades respecto a su trabajo; logran alcanzar el máximo en sus labores y en consecuentemente aumentar su compromiso con la instucion, reflejádo en su actitud de servicio y productividad en el desempeño laboral. Es por esta razón, que el presente proceso de pasantía se enfoca en la creación e implementación del plan de bienestar para el primer semestre del 2018 para la Clínica Chicamocha que consta de diferentes estrategias planeadas de acuerdo al modelo de trabajo de la organización.

Inside the structures of the organisations, the psychology has attained to cover different notable processes in relation with the employee, one that definitely has purchased the importance that has to him give, is the work by the labour welfare and the research by improvement the quality of life of the collaborators. It is as well as it identifies that the subjects that attain to experience inside his work positive feelings, experiences of confort and healthy spaces among others focused in promoting and satisfy the needs with regard to his work; they attain to reach the maximum in his works and in consistently increase his commitment with the instucion, reflecting it in his attitude of service and productivity in the exert labour. It is for this reason, that the present process of pasantla focuses in the creation and implementation of the plan of welfare for the first semester of the 2018 for the Clinical Chicamocha that consists of different strategies planned of agreement to the model of work of the organisation.