Apoyo a los procesos de selección de la Compañía Adecco Colombia

Abstract

El proceso de selección es complejo, ya que implica equiparar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitantes con las especificaciones del puesto, el cual se caracteriza por el levantamiento de perfil, reclutamiento, entrevista, batería de pruebas, informe del candidato. Donde del rol del psicólogo es de vital importancia, ya que es el encargado de implementarlo, ejecutarlo, asistir todos los procesos y cubrir las necesidades de los clientes. Así mismo se evidencia que tanto el proceso de selección, como el rol del psicólogo, es fundamental para todas las organizaciones, especialmente para la compañía de Adecco Colombia, ya que en la misma se está reclutando constantemente personal calificado en aras de cubrir las demandas y necesidades de las diferentes empresas cubriendo así 115 procesos. Por lo anterior y bajo de la necesidad de cubrir la demanda de personal de las organizaciones vinculadas, fue necesario realizar un acompañamiento arduo, sagas y profesional en los procesos de selección de la compañía. Partiendo de los estándares conductuales, afectivos, psicosociales y psicológicos de cada uno de los aspirantes al cargo. Por consiguiente, se dará a conocer los referentes teóricos, el procedimiento y los resultados obtenidos durante el proceso de pasantía desde el área de Selección de Personal de la compañía Adecco Colombia, seccional Bucaramanga.

The selection process is complex, since it involves equating the skills, interests, aptitudes and personality of the applicants with the specifications of the position, which is characterized by the survey profile, recruitment, interview, battery of tests, report of the candidate. Where the role of the psychologist is of vital importance, since he is the only one to implement, execute, assist all the processes and cover the needs of the clients. This also shows that both the selection process and the role of the psychologist are fundamental for all organizations, especially for the company of Adecco Colombia, since in this is frequently recruiting qualified personnel in order to perform the demands and needs of different companies. Due to the above and under the need to cover the demand of personnel of the related organizations, it was necessary to carry out an arduous, sagas and professional accompaniment in the selection processes of the company. Starting from the behavioral, affective, psychosocial and psychological standards of each of the candidates for the position. Therefore, the theoretical terms, the procedure and the results for the internship process were made available from the personnel selection area of the Adecco Colombia company, Bucaramanga section.