Show simple item record

Apoyo a los procesos de selección de la Compañía Adecco Colombia

dc.contributor.advisorDirector. Salazar Betancur, Luz Marcela
dc.contributor.authorAparicio Sepúlveda, July Tatiana
dc.coverage.temporal2018es_CO
dc.date.accessioned2020-05-08T21:44:51Z
dc.date.available2020-05-08T21:44:51Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/5339
dc.description61p.: (pdf); gráficas; tablas; anexos.es_CO
dc.description.abstractEl proceso de selección es complejo, ya que implica equiparar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitantes con las especificaciones del puesto, el cual se caracteriza por el levantamiento de perfil, reclutamiento, entrevista, batería de pruebas, informe del candidato. Donde del rol del psicólogo es de vital importancia, ya que es el encargado de implementarlo, ejecutarlo, asistir todos los procesos y cubrir las necesidades de los clientes. Así mismo se evidencia que tanto el proceso de selección, como el rol del psicólogo, es fundamental para todas las organizaciones, especialmente para la compañía de Adecco Colombia, ya que en la misma se está reclutando constantemente personal calificado en aras de cubrir las demandas y necesidades de las diferentes empresas cubriendo así 115 procesos. Por lo anterior y bajo de la necesidad de cubrir la demanda de personal de las organizaciones vinculadas, fue necesario realizar un acompañamiento arduo, sagas y profesional en los procesos de selección de la compañía. Partiendo de los estándares conductuales, afectivos, psicosociales y psicológicos de cada uno de los aspirantes al cargo. Por consiguiente, se dará a conocer los referentes teóricos, el procedimiento y los resultados obtenidos durante el proceso de pasantía desde el área de Selección de Personal de la compañía Adecco Colombia, seccional Bucaramanga.es_CO
dc.description.abstractThe selection process is complex, since it involves equating the skills, interests, aptitudes and personality of the applicants with the specifications of the position, which is characterized by the survey profile, recruitment, interview, battery of tests, report of the candidate. Where the role of the psychologist is of vital importance, since he is the only one to implement, execute, assist all the processes and cover the needs of the clients. This also shows that both the selection process and the role of the psychologist are fundamental for all organizations, especially for the company of Adecco Colombia, since in this is frequently recruiting qualified personnel in order to perform the demands and needs of different companies. Due to the above and under the need to cover the demand of personnel of the related organizations, it was necessary to carry out an arduous, sagas and professional accompaniment in the selection processes of the company. Starting from the behavioral, affective, psychosocial and psychological standards of each of the candidates for the position. Therefore, the theoretical terms, the procedure and the results for the internship process were made available from the personnel selection area of the Adecco Colombia company, Bucaramanga section.en
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectEmpresas - Adeco Colombiaes_CO
dc.subjectSelección de personales_CO
dc.subjectPsicología organizacionales_CO
dc.subjectReclutamiento de personales_CO
dc.titleApoyo a los procesos de selección de la Compañía Adecco Colombiaes_CO
dc.typePrácticaes_CO
dc.creator.degreePsicólogoes_CO
dc.publisher.departmentEscuela de Ciencias Socialeses_CO
dc.publisher.programPsicologíaes_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO
dc.description.sectionalBucaramangaes_CO


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International