Apoyo a los procesos de selección, contratación y vinculación de nuevos colaboradores de la Caja Santandereana de Subsidio Familiar Cajasan S.A

Abstract

La gestión del personal al interior de las organizaciones ha representado en las últimas décadas una ventaja competitiva frente a las demás, por esto se hace necesaria la presencia de un psicólogo en el área de gestión humana que se encargue de reclutar, seleccionar y vincular al personal idóneo para continuar con el desarrollo de la compañia y que más allá de sus características profesionales posea aspectos personales que aporten un valor agregado a su labor y que congenien con la filosofía organizacional que propone la empresa. El ejercicio de pasantía desarrollado en la Caja Santandereana de Subsidio Familiar CAJASAN S.A. tuvo por objetivo apoyar los procesos de selección y vinculación en el segundo semestre del año 2017. desarrollando competencias y habilidades pertinentes a la práctica de la Psicología en el ámbito laboral. Se realiza una descripción detallada de las actividades realizadas durante la pasantía, logrando especificar, los cargos y las áreas de trabajo que protagonizan las 228 vinculaciones realizadas, logrando suplir las necesidades de talento humano presentadas durante este período de tiempo. Se evidencia que el proceso de Selección y Vinculación es necesario ya que. actúa como puente entre lo que el candidato quiere para su vida laboral y lo que la organización está requiriendo.

The personnel management within the organizations has represented for the recent decades a competitive advantage over all other, for this reason, it is necessary the presence of a psychologist in the human management area to be in charge of the recruitment, select and recruit the suitable stuff in order to continue with the development of the company and beyond their professional characteristics, have personal aspects that generate added value to their work and matches organizational psychology proposed by the company. The process of internship carried out in "La Caja de Compensacien de Subsidio Familiar CAJASAN S.A." whose objective was to support the processes of selection and recruitment in the second half of 2017, developing competencies and skills in accordance to the practice of psychology in the labour sector. A detailed description is carried out on the activities performed during the internship, which provided the ability to specify positions and fields of work occupied by 228 recruitments undertaken, and in the same way, the ability to meet the needs of human talent which took place over this time period. It turns out that the process of selection and recruitment is necessary, taking into account that it acts as a bridge between what is required by the candidate and what the organization is requesting.