Identificación del indice de rotación y apoyo en los procesos de selección en la empresa operadora Avicola Colombia S.A.S

El siguiente trabajo de grado evidencia el proceso de pasantía diseñado e Implementado en la empresa Operadora Avícola Colombia SAS en la ciudad de Bucaramanga, el cual tuvo como objetivo principal: Apoyar procesos de Gestión humana en la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S. Esto se planteó con el fin de realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal óptimo utilizando los diferentes recursos para generar efectividad en los procesos. Para el cumplimiento de dicho objetivo se establecieron como objetivos específicos: (I) apoyar la ejecución de los procesos de reclutamiento y selección en los cargos requeridos por la institución. (II) Analizar las posibles causas de renuncia en la entrevista de retiro en las diferentes áreas de la organización. (II). Diseñar una propuesta orientada para disminuir los niveles de rotación desde el fortalecimiento de los procesos de reclutamiento y selección. En relación al cumplimiento del objetivo de la pasantía se presentan resultados y productos satisfactorios en los procesos de reclutamiento y selección de personal dando como resultado la disminución de rotación del mismo, esto con el fin de garantizar productividad y un alto de nivel de rendimiento para la Institución con ello se realiza durante el proceso de reclutamiento una revisión de cada uno de los perfiles al que se postula el candidato, posterior a ello se convoca el personal a realizar pruebas psicotécnicas y entrevista por psicología la cual consta de una entrevista semiestructurada donde se aborda la información más importante del candidato y al finalizar el proceso la entrevista con jefe inmediato quien es el que interioriza más sobre el cargo a desempeñar y sus labores en el mismo.

The following work of degree there demonstrates the process of internship designed and implemented in the company Poultry Operator Colombia SAS in Bucaramanga's city, which had as principal aim: Supports processes of human Management in the company Poultry Operator Colombia S.A.S. This appeared in order to realize a process of recruitment and selection of ideal personnel using the different resources to generate efficiency in the processes. For the fulfillment of the above mentioned aim specific was established as aims: (I) to support the execution of the processes of recruitment and selection in the charges needed by the institution. The (II) To analyze the possible reasons of resignation in the interviews of retirement in the different areas of the organization. The (II). To design an offer orientated to diminish the levels of rotation from the strengthening of the processes of recruitment and selection. In relation to the fulfillment of the aim of the internship they present results and satisfactory products in the processes of recruitment and selection of personnel giving as result The decrease of rotation of the same one, this in order to guarantee productivity and a level high place of performance for the institution with it realizes during the process of recruitment a review of each one of the profiles whom the candidate postulates, later for it the personnel is called to realizing response tests and interviews for psychology which consists of a semistructured interview where the most important information of the candidate is approached and when the process finishes the interview with immediate chief who is the one that it internalizes more on the post to recovering and his labors in the same one.