Apoyo a los procesos del departamento de talento humano en la empresa Univer

Abstract

El proceso de pasantía contenido en el siguiente trabajo tuvo como principal objetivo apoyar los procesos del departamento de talento humano en la empresa Univer. Para describir el desarrollo de los seis meses de trabajo en la empresa primero se abordan conceptualmente las teorías que fueron necesarias para sustentar las actividades que se realizaron para luego mostrar los resultados de los procesos de selección abordados. Con una población multicultural de diferentes ciudades de Colombia se trató de vincular 42 personas para cubrir las vacantes existentes logrando culminar satisfactoriamente el 83%. Paralelo al proceso se evidencia el aprendizaje de habilidades por parte del pasante y el cumplimiento de los objetivos planteados.

The internship process contained in the following work had as main objective to support the processes of the department of human talent in the company Univer. In order to describe the development of the six months of work in the company, the theories that were necessary to support the activities that were carried out and then to show the results of the selection processes addressed are discussed conceptually. With a multicultural population from different cities in Colombia, it was tried to link 42 people to cover the existing vacancies, culminating satisfactorily 83%. Parallel to the process is the learning of skills by the intern and the fulfillment of the objectives.