Economía colaborativa y relaciones laborales en el siglo XXI : el caso de UBER en Colombia

Abstract

Este artículo tiene por finalidad indagar si las relaciones contractuales entre UBER y sus socios conductores dan cuenta o no, y de qué manera, de rasgos propios de un contrato laboral realidad. Con este objetivo, en un primer lugar, analizaremos las tensiones regulatorias que se presentan en el derecho del trabajo colombiano con ocasión de los retos que propone la Cuarta Revolución Industrial. En un segundo momento, estudiaremos cuál ha sido la respuesta que ha recibido UBER en el Derecho del Trabajo comparado, específicamente en Reino Unido, Estados Unidos y Brasil. En tercer lugar, pondremos a prueba el modelo de UBER a la luz de las normas que, en Colombia, regulan el contrato laboral realidad y el contrato civil de prestación de servicios. Finalmente, esbozaremos algunas conclusiones sobre la tipificación normativa de esta nueva forma de trabajo.