La estabilidad laboral reforzada del trabajador en situación de discapacidad, naturaleza jurídica, efectos y jurisprudencia

La estabilidad laboral reforzada es el mecanismo mediante el cual, el Estado ofrece una protección especial al trabajador, protección que consiste en la prohibición de terminación del contrato de trabajo aun con justa causa sin la previa autorización del Inspector del Trabajo o el Alcalde Municipal. El sujeto activo de esta protección es el trabajador que se encuentre en una de las siguientes tres condiciones: • Mujeres en estado de embarazo o lactancia. • Trabajadores discapacitados. • Los directivos sindicales – protegidos por lo que se conoce como fuero sindical. Esta garantía le ofrece al trabajador la confianza de que su puesto de trabajo será conservado siempre y cuando desempeñe sus labores de forma correcta y a satisfacción del empleador. Sin lugar a dudas la estabilidad laboral reforzada es uno de los mecanismos más idóneos para la protección del trabajador que se encuentra en alguna clase de desventaja o posición diferencial a la de sus demás compañeros, y es por esto que este concepto ha llevado a un gran desarrollo jurisprudencial, siempre en vía del mantenimiento y restablecimiento de los derechos del trabajador, pero también ha implicado una carga más para los empleadores, ya que este amparo se ha convertido también en una forma de protección que a veces se torna desmedida y puede llegar a perjudicar a el sector empresarial colombiano.