La cultura de innovación como modo de relación en grupos de investigación de la UPB Medellín

Abstract

La cultura de innovación es una construcción social, tanto la cultura como la innovación son procesos colectivos de gran importancia para las empresas, porque son las personas con sus conocimientos, habilidades y comportamientos quienes definen, en gran medida, el desempeño de una empresa. Para potenciar el proceso de innovación se requiere de una cultura de innovación donde se generen ideas que resuelvan problemas y se aprovechen las oportunidades que creen valor, este proceso comienza con las personas, sus ideas y el fomento de valores como la creatividad y el trabajo en equipo, guiado de una motivación y un entorno de confianza que estimule a pensar diferente. Este trabajo propone un modelo cuyo objetivo es documentar y medir la cultura de innovación que se adapta a la realidad de grupos de investigación, entendiendo cultura como modo de relación que se presenta en unos grupos de investigación de la UPB Medellín, para apoyar la identificación de formas de intervención y fomento de esa cultura. El modelo resultante toma como base a las necesidades humanas, los elementos y características de la cultura de innovación que las satisfacen y a los modos de relación que están ligados estos satisfactores.