Caracterización de la cultura organizacional en la Universidad Pontificia Bolivariana - Sede Montería

Abstract

Las organizaciones „son‟ culturas, es decir, tienen una forma de actuar que las caracteriza y las diferencian unas a otras, por lo que cabe preguntar: ¿Cuál es la función de la cultura dentro de la organización? En este último sentido, que involucra a las organizaciones, es posible afirmar que la cultura cumple las siguientes funciones fundamentales: definir los límites, es decir, establecer distinciones entre una organización y las demás; transmitir el sentido de identidad a los miembros de la misma; facilitar la creación del compromiso personal, llevándolo a un nivel más amplio que los intereses individuales; incrementar la estabilidad del sistema social y, por último, controlar y darle sentido a las distintas variables de la empresa, además de modelar y guiar las actitudes y los comportamientos de los individuos dentro de la misma (Robbins, 2004). La presente investigación busca conocer las características de la cultura organizacional de la Universidad Pontificia Bolivariana Montería con el fin de determinar el comportamiento del personal que hace parte de la institución.