Evaluación de la efectividad del modelo de gestión por competencias implementado en la Fundación Cardiovascular de Colombia.
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URI: http://hdl.handle.net/20.500.1 ...Share
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Gómez Ramos, OlgaDirector/Asesor
Vega Aroca, María AngélicaDate
2008-09Tipo de contenido
doctoralThesis
Abstract
Este informe, tiene como fin presentar el trabajo de pasantía realizando en la Fundación Cardiovascular de Colombia, teniendo como principal objetivo evaluar la efectividad del modelo de gestión por competencias, implementando en esta empresa para el mejoramiento de los procesos liderados por la Dirección de Desarrollo Organizacional. Para ello se tomó una muestra representativa de 150 colaboradores activos, de los cuales 75 eran de cargos administrativos y 75 de cargos asistenciales, quienes llevaban laborando más de 6 meses en la empresa. El procedimiento se llevó a cabo en tres fases donde inicialmente se realizó la sensibilización de la muestra para luego aplicar una encuesta que dio a conocer la percepción de los colaboradores en relación a los procesos de: Selección, capacitación, remuneración, valoración de desempeño y perfiles de cargo entre otros. Posteriormente se brindó una capacitación dando a conocer los resultados de la encuesta y generalidades sobre el modelo de gestión ... This report, presents the work of pasantía done in the Cardiovascular Foundation of Colombia, having as main objective to evaluate the effectiveness of the Management model for competences, implemented in that company for the improvement of the processes led by the Organizational development management. For it, was taken a representative sample of 150 active collaborators, from which 75 had administrative charges and 75 had assistance charges, all of them were working for about six months in the company. The procedure had three phases, where initially the sensitize of the sample was done just to continue applying a survey which allowed us to know the perception of the collaborators related to the processes of: selection, training, compensation, valuation of performance and profile charges besides others. Later training was offered letting know the results of the survey and generalities on the Management Model for Competences and based on this, the participants fed back every process ...
Keyword/s
Empresas - Fundación Cardiovascular de Colombia
Cambio organizacional
Capacitación de empleados
Evaluación de desempeño
Comunicación organizacional
Collections
- Trabajos de grado [2898]
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