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dc.contributor.advisorMontoya Corrales, Carlos Alberto
dc.contributor.authorSalcedo Valderrama, Luis Guillermo
dc.coverage.spatialSeccional Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Administración, Economía y Negocios. Maestría en Administración.es_CO
dc.date.accessioned2017-02-15T16:03:45Z
dc.date.available2017-02-15T16:03:45Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/3067
dc.description76 p.es_CO
dc.description.abstractLa conceptualización de la innovación hoy en las organizaciones puede ser interpretada como aquel proceso interno donde es posible generar nuevas ideas, desarrollos y además su implementación y generación de nuevos hábitos (Damanpour, 1991). Esto ayuda a precisar las posibles condiciones que debe poseer el contexto en donde puede comenzar a generarse la innovación, así como sus posibles efectos en una organización.es_CO
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.titleModelos administrativos con énfasis en la innovación y la principales características de implementación en el empresariado colombianoes_CO
dc.typedoctoralThesises_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO


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