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Estrategias de mejoramiento al proceso de selección de personal de Servicios y Asesorias S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
Este proyecto tiene como objetivo principal Optimizar el proceso de selección de personal que implementa servicios y asesorías S. A para satisfacer las necesidades de sus clientes, garantizando la escogencia del personal ...
Modelo Fuzzy para el proceso de selección de personal aplicado en la organización Serdan S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)
El presente trabajo tiene como objetivo principal elaborar un modelo de selección de personal en condiciones de incertidumbre “Modelo Fuzzy” que permita minimizar el tiempo empleado en el proceso, así como los riesgos ...
Propuesta de apoyo y coordinación para el departamento de talento humano de Open Market en los procedimientos de selección de personal y capacitación de personal
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
En la pasantía realizada en Open Market se desarrolló una propuesta de apoyo y coordinación para el departamento de talento humano en los procedimientos de selección, bienestar delpersonal de la institución y dos actividades ...