Search
Now showing items 261-266 of 266
Sistematización de la intervención psicológica clínica desde el enfoque congnitivo conductual
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013)
El presente estudio expone un caso de depresión de origen exógeno, cuyo comienzo está dado por la ruptura de una relación amorosa, que se reflejó en conductas que alteraron la dinámica funcional del consultante. Se formalizó ...
Hábitos de autocuidado y sintomatología ansiosa en estudiantes con antecedentes por Covid-19 de la Universidad Pontificia Bolivariana seccional Bucaramanga
(2023)
La pandemia ocasionada por el Covid-19 generó un gran cambio en el diario vivir a nivel
mundial, donde se implementaron hábitos de autocuidado los cuales no hacían parte de la cotidianidad;
además, durante este periodo ...
Programa de atención a la salud mental de los pacientes hospitalizados en el área de neurología, ii oncología y pediatría del Hospital Internacional de Colombia
(2022)
El presente proyecto de grado demuestra las acciones desarrolladas en la modalidad de servicio social que se
realizó en el Hospital internacional de Colombia. Las actividades ejecutadas en el periodo del servicio social ...
Entrenamiento virtual en imaginería en un grupo de jóvenes nadadores de Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2021)
La presente investigación tuvo como objetivo conocer el efecto de un programa de
entrenamiento en imaginería virtual en el nivel de imaginería en un grupo de jóvenes nadadores
del área metropolitana de Bucaramanga. Se ...
Evaluación de los procesos de inducción laboral en el departamento de Gestión Humana UPB
(2017)
El presente informe contiene el proceso de pasantía realizado en el Departamento de Gestión Humana de la Universidad, donde se realizó una evaluación de los procesos de inducción laboral, se diseñó un instrumento de ...
Plan de Desarrollo del Employee Engagement para Empresa de Subcontratación de Personal y Servicios Tecnológicos Remota: Adaptación de Escala UWES y Modelo Mercer
(2023)
Actualmente, las empresas están focalizando sus esfuerzos en la fuerza laboral, considerando que altos niveles de
Employee Engagement (EE) incrementan la identificación, entusiasmo, energía y eficiencia del trabajo, que ...