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Implementación del modelo de gestión por competencias en la escuela de aviación civil colombiana Aviacol Ltda
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)
El objetivo principal durante el proceso de pasantía fue la Implementación del Modelo de Gestión por Competencias en la Escuela de Aviación Civil Colombiana AVIACOL Ltda., realizando la fase uno: Diseño de las Descripciones ...
Ejecución del programa de bienestar laboral implementando en el área de gestión humana y responsabilidad corporativa para los colaboradores de Ecodiesel Colombia S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09)
La ejecución del programa de Bienestar implementado en Ecodiesel Colombia S.A por parte de la
Coordinación de Gestión Humana y Responsabilidad Corporativa busca proporcionar la optimización de las
ambientes de trabajo ...
Programa de apoyo en Selección de personal y soporte operativo en el área de Gestión Humana de QUALA S.A., Distrito Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
La Psicología organizacional y del trabajo permite identificar competencias y aptitudes en cada persona, donde su principal objetivo es aprovechar las cualidades para que estas sean orientadas al mejoramiento laboral y así ...
Mejoramiento y restructuración del proceso de selección de personal de la Empresa Nexans Colombia S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)
El presente informe pretende evidenciar el proceso de pasantía realizado durante el primer semestre del 2011 en la empresa Nexans Colombia S.A., el cual tenia como objetivo principal mejorar y reestructurar el proceso de ...