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Estrategias de mejoramiento al proceso de selección de personal de Servicios y Asesorias S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
Este proyecto tiene como objetivo principal Optimizar el proceso de selección de personal que implementa servicios y asesorías S. A para satisfacer las necesidades de sus clientes, garantizando la escogencia del personal ...
Implementación del modelo de gestión por competencias en enlace empresarial de servicios S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-11-05)
La gestión del talento humano es un requisito para lograr garantizar la sostenibilidad organizacional. Enlace empresarial empresa que presta e servicios de temporales de personal en la ciudad Bucaramanga, consciente de la ...
Diseño de los manuales de responsabilidad del área de recursos humanos a partir del modelo de gestión por competencias de la empresa Incubadora Santander S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
El presente trabajo da a conocer el proceso adelantado en la empresa Incubadora Santander S.A. basado en la necesidad de optar por un nuevo modelo de gestión que se preocupe tanto por el desarrollo del personal como por ...
Modelo Fuzzy para el proceso de selección de personal aplicado en la organización Serdan S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)
El presente trabajo tiene como objetivo principal elaborar un modelo de selección de personal en condiciones de incertidumbre “Modelo Fuzzy” que permita minimizar el tiempo empleado en el proceso, así como los riesgos ...
Diseño de perfiles de cargo del personal del área de ventas de Pollosan S.A, basado en un modelo por competencias
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
El presente trabajo tiene como propósito sustentar el proyecto de pasantía ejecutado en POLLOSAN S.A., el cual tiene como objetivo principal es la creación de perfiles de cargo basado en el modelo de competencias del ...
Propuesta de apoyo y coordinación para el departamento de talento humano de Open Market en los procedimientos de selección de personal y capacitación de personal
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
En la pasantía realizada en Open Market se desarrolló una propuesta de apoyo y coordinación para el departamento de talento humano en los procedimientos de selección, bienestar delpersonal de la institución y dos actividades ...
Diseño e implementación del modelo de gestión por competencias en bingos y casinos de Santander S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-11-05)
El siguiente trabajo tiene como fin sustentar el proceso de pasantía realizado en Bingos y Casinos de Santander S.A, el cual tuvo como objetivo diseñar e implementar el modelo de gestión por competencias. La empresa cuenta ...
Diagnóstico e intervención de alteraciones físicas, psíquicas y del entorno que disminuyen la productividad de Carrefour
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
Este trabajo consiste en la identificación de manifestaciones tanto físicas , psíquicas y del entorno laboral que se deriven de cualquier situación que este constituida por una mala percepción en el individuo, dicho ...