Search
Now showing items 1-10 of 16
Estrategias de mejoramiento al proceso de selección de personal de Servicios y Asesorias S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
Este proyecto tiene como objetivo principal Optimizar el proceso de selección de personal que implementa servicios y asesorías S. A para satisfacer las necesidades de sus clientes, garantizando la escogencia del personal ...
Implementación del modelo de gestión por competencias en enlace empresarial de servicios S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-11-05)
La gestión del talento humano es un requisito para lograr garantizar la sostenibilidad organizacional. Enlace empresarial empresa que presta e servicios de temporales de personal en la ciudad Bucaramanga, consciente de la ...
Diseño de los manuales de responsabilidad del área de recursos humanos a partir del modelo de gestión por competencias de la empresa Incubadora Santander S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
El presente trabajo da a conocer el proceso adelantado en la empresa Incubadora Santander S.A. basado en la necesidad de optar por un nuevo modelo de gestión que se preocupe tanto por el desarrollo del personal como por ...
Modelo Fuzzy para el proceso de selección de personal aplicado en la organización Serdan S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)
El presente trabajo tiene como objetivo principal elaborar un modelo de selección de personal en condiciones de incertidumbre “Modelo Fuzzy” que permita minimizar el tiempo empleado en el proceso, así como los riesgos ...
Implementación del modelo de gestión por competencias en la escuela de aviación civil colombiana Aviacol Ltda
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)
El objetivo principal durante el proceso de pasantía fue la Implementación del Modelo de Gestión por Competencias en la Escuela de Aviación Civil Colombiana AVIACOL Ltda., realizando la fase uno: Diseño de las Descripciones ...
Ejecución del programa de bienestar laboral implementando en el área de gestión humana y responsabilidad corporativa para los colaboradores de Ecodiesel Colombia S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09)
La ejecución del programa de Bienestar implementado en Ecodiesel Colombia S.A por parte de la
Coordinación de Gestión Humana y Responsabilidad Corporativa busca proporcionar la optimización de las
ambientes de trabajo ...
Programa de apoyo en Selección de personal y soporte operativo en el área de Gestión Humana de QUALA S.A., Distrito Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
La Psicología organizacional y del trabajo permite identificar competencias y aptitudes en cada persona, donde su principal objetivo es aprovechar las cualidades para que estas sean orientadas al mejoramiento laboral y así ...
Mejoramiento y restructuración del proceso de selección de personal de la Empresa Nexans Colombia S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)
El presente informe pretende evidenciar el proceso de pasantía realizado durante el primer semestre del 2011 en la empresa Nexans Colombia S.A., el cual tenia como objetivo principal mejorar y reestructurar el proceso de ...
Diseño de perfiles de cargo del personal del área de ventas de Pollosan S.A, basado en un modelo por competencias
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
El presente trabajo tiene como propósito sustentar el proyecto de pasantía ejecutado en POLLOSAN S.A., el cual tiene como objetivo principal es la creación de perfiles de cargo basado en el modelo de competencias del ...
Apoyo y fortalecimiento de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de la Cooperativa Multiactiva de Servicios Soidarios Copservir LTDA
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
La Cooperativa Multiactiva de Servicios Solidarios COPSERVIR Ltda dentro de la gestión de su recurso humano posee el área de selección de personal, el cual es apoyada por un psicólogo en formación quien se preocupa por ...