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Estrategias de mejoramiento al proceso de selección de personal de Servicios y Asesorias S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
Este proyecto tiene como objetivo principal Optimizar el proceso de selección de personal que implementa servicios y asesorías S. A para satisfacer las necesidades de sus clientes, garantizando la escogencia del personal ...
Medición de factores de riesgos psicosociales en Mercasur
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)
El presente informe de pasantía tiene como objetivo identificar factores de riesgo psicosocial a partir de la aplicación del instrumento Calidad de Vida Laboral en el autoservicio Mercasur a 90 trabajadores de los cuales ...
Reestructuración del modelo de capacitación, implementado actualmente en la Fundación Cardiovascular de Colombia
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-03)
El presente trabajo tiene como fin sustentar el proyecto de pasantía realizado en la Fundación Cardiovascular de Colombia, el cual tiene como objetivo principal la reestructuración del modelo de capacitación que se implementa ...
Barreras del aprendizaje organizacional presentes en Petrocasinos S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
En el mundo actual de nuevas tecnologías, y mejor información las empresas líderes del sector privado están descubriendo la necesidad de hacer mejor el trabajo de capturar, distribuir, preservar y afianzar el preciado ...
Identificación de los factores de riesgo psicosocial en los trabajadores (operarios) de la planta de procesamiento de la empresa Distraves S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-10)
Desde tiempos remotos es un hecho casi inevitable en la vida de los seres humanos la realización de una determinada tarea con el fin de poder garantizar su supervivencia a este hecho se le conoce como trabajar, los cambios ...
Diseño del modelo de gestión humana en la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)
El presente trabajo de pasantía realizado en la Universidad Pontificia Bolivariana, Seccional Bucaramanga, tiene como objetivo principal Diseñar un Modelo de Gestión Humana, acorde a las características institucionales, ...
Desarrollo de la competencia liderazgo en coordinadores y enfermeras profesionales del área asistencial y administrativa de la Clínica Chicamocha S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)
El presente documento corresponde al informe de pasantía en psicología organizacional realizada en la Clínica Chicamocha S.A, desde el 1 de Septiembre del año 2009 hasta el 28 de febrero del año 2010; con el objetivo de ...
Plan de apoyo en el proceso de selección de personal y clima laboral en una empresa de Telecomunicaciones Telefónica - Movistar
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
El entorno requiere de profesionales capacitados, con una formación estructurada, que permita cumplir las expectativas de las empresas, generando valor para ellos mismos y para los trabajadores como tal, es por esto que ...
Implementación del modelo de gestión por competencias en la escuela de aviación civil colombiana Aviacol Ltda
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)
El objetivo principal durante el proceso de pasantía fue la Implementación del Modelo de Gestión por Competencias en la Escuela de Aviación Civil Colombiana AVIACOL Ltda., realizando la fase uno: Diseño de las Descripciones ...
Programa de apoyo en Selección de personal y soporte operativo en el área de Gestión Humana de QUALA S.A., Distrito Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
La Psicología organizacional y del trabajo permite identificar competencias y aptitudes en cada persona, donde su principal objetivo es aprovechar las cualidades para que estas sean orientadas al mejoramiento laboral y así ...