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Acompañamiento en los procesos de gestión del área de capital humano, bienestar y desarrollo en la empresa Eficacia S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
Este trabajo explora las diversas funciones que se realizan como pasante del campo organizacional en la empresa Eficacia S.A., de Bucaramanga Santander. En un inicio, el interés surge por evaluar aspectos fundamentales del ...
Apoyo a los procesos de capital humano; formación, bienestar y desarrollo de la organización Eficacia S.A. y Extras S.A. Zona Oriente
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
Focalizar la atención en la gestión del talento humano se ha convertido en un proceso esencial dentro de la administración de una organización, por esto se hace necesaria la presencia de un profesional en psicología en el ...
Apoyo en el proceso de reclutamiento en selección de personal del área de talento humano de ventas y servicios S.A de Bucaramanga y mejoramiento de la entrevista psicológica por medio de la implementación y observación de competencias transcendentales
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El proyecto en modalidad de pasantía, se realizó en la sede de Bucaramanga de Ventas y Servicios S.A. el cuál es el outsourcing del Grupo Aval. En él se llevaron a cabo tres objetivos principales que son: apoyar el proceso ...
Apoyo al proceso de selección de personal en la compañía STF Group SA, zona Santanderes
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El presente trabajo buscar dar a conocer el resultado del proceso de pasantía para optar por el título de Psicóloga en STF GROUP SA, en donde se apoyó directamente el área de reclutamiento y selección de personal, ya que ...
Diagnostico del proceso de selección de personal en la planta Gaseosas Hipinto S.A.S de Piedecuesta
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El desarrollo de este trabajo tuvo corno objetivo analizar el proceso de selección del personal de Gaseosas Hipinto S.A.S. Piedecuesta con el fin de generar estrategias de mejora que permitan disminuir los niveles de ...
Identificación de competencias comerciales mediante la entrevista por competencias y la prueba CCV en candidatos a cargos comerciales de Ventas y Servicios S.A -
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El proceso de selección es una etapa crucial para el desarrollo y el éxito de una compañía. Una de las técnicas que permiten garantizar la adecuada selección del personal es la evaluación por competencias. En la presente ...
Apoyo a los procesos de selección y vinculación de personal en la caja santandereana de subsidio familiar (Cajasan)
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El proceso de selección es uno de los pilares más importantes de la psicología organizacional y se ha caracterizado por contribuir en el desarrollo y éxito de las organizaciones en las últimas décadas. La Caja Santandereana ...
Programa de selección de personal y bienestar de la IPS SIGEMA S.A.S
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
En las últimas décadas la gestión del talento humano se ha convertido en una gran ventaja competitiva dentro de las organizaciones. Por tal razón las organizaciones requieren de la presencia del psicólogo para que se ...
Propuesta de técnicas y procedimientos efectivos para el mejoramiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y manejo de personal de la empresa Avianca S.A., acorde a su visión 2020
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El informe presenta el desarrollo y planteamiento de una propuesta sobre técnicas y procedimientos efectivos para el mejoramiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y manejo de personal de la empresa ...
Apoyo y fortalecimiento de los procesos de selección y contratación del personal en la Cooperativa Multiactiva de Servicios Solidarios COPSERVIR Ltda
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
A partir de una contextualización y trabajo en el campo de la psicología de las organizaciones durante el periodo de pasantía en la Cooperativa Multiactiva de Servicios Solidarios COPSERVIR Ltda. Se logró cumplir con los ...









