Efectos psicosociales de la flexibilidad laboral en el bienestar y calidad de vida de profesionales vinculados a programas sociales estatales de Medellín

Abstract

Desde una perspectiva teórica de la psicología social del trabajo, una postura crítica del capitalismo organizacional y una mirada metodológica cuantitativa, el presente estudio aborda dinámicas y procesos psicolaborales en el contexto de programas u organizaciones de servicios humanos (OSH) estatales de Medellín y su incidencia en bienestar y la calidad de vida de profesionales que hacen parte de ellas. La muestra constó de 150 profesionales (n=150) pertenecientes a psicología, derecho, trabajo social, administración de empresas, entre otros; Se analizan factores de riesgo psicosocial de dichos contextos laborales que afectan la calidad de vida de los trabajadores, como por ejemplo: estresores psicosociales, demandas organizacionales, la inestabilidad del empleo, la percepción sobre el trabajo, la sobrecarga de actividad laboral, la intensificación del trabajo el síndrome de burnout y la precarización del empleo. Para el análisis de los datos obtenidos en el cuestionario de salud y calidad de vida laboral aplicado (Blanch, Sahagún & Cervantes, 2010), se utilizó el software informático SPSS versión 20. Algunas de las conclusiones a las que ha llegado la investigación tienen que ver con los pocos estudios que abordan el perfil de análisis de profesionales cuya actividad se realiza en el sector público estatal. También a la emergencia de un tercer tipo de capitalismo organizacional, aparte de los reconocidos en el campo sanitario o académico, un capitalismo organizacional social, caracterizado por la atención directa a diferentes grupos poblacionales.