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dc.contributor.advisorTerán Rosero, Ana Celina
dc.contributor.authorCastaño Saldarriaga, Cindy Vanessa
dc.contributor.authorMahecha Molina, Laura Milena
dc.coverage.spatialSeccional Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Ciencias Estratégicas. Negocios Internacionaleses_CO
dc.date.accessioned2016-06-10T13:26:29Z
dc.date.available2016-06-10T13:26:29Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/2377
dc.description114 p.es_CO
dc.description.abstractEn la presente investigación se aborda la importancia que tiene el proceso de “admisión de personal “en la gestión humana y cómo influye en la efectividad laboral en la empresa Kenworth de la Montaña ubicada en la sede de Barranquilla, Colombia; tomando como referencia diferentes conceptos de autores. Esta investigación se llevó a cabo, en primera instancia referenciando el concepto de gestión humana, posteriormente los diferentes procesos que integran el sistema de gestión humana, para desarrollar en forma específica la admisión de cargos como uno de los procesos más relevantes relacionados con el reclutamiento o convocatoria y la selección de personal.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.subjectSelección de personal; Gestión humana; Diseño de cargos; Calidad del servicioes_CO
dc.titleLa influencia del proceso de admisión de personal para la efectividad laboral en la Empresa Kenworth de la Montaña sede Barranquilla (Colombia)es_CO
dc.typeotheres_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO


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