Optimización de los procesos de talento humano en el departamento de relaciones laborales y desarrollo de la UPB

Abstract

Frente a las transformaciones actuales, el área de Gestión Humana en su función de administrar el talento humano, se convierte en pieza clave y le da un valor agregado en el desarrollo de personas competentes, que garanticen la permanencia de la organización en un entorno globalizado, de modo que, el presente trabajo de pasantía efectuado en la Universidad Pontificia Bolivariana, Seccional Bucaramanga, muestra la forma en la que se fortalecieron y se optimizaron los diferentes procesos de talento humano, selección, capacitación, escalafón administrativo y actividades programadas y desarrolladas en el área de Desarrollo de Personal UPB, a través del diseño y desarrollo de actividades, así como el apoyo en los diferentes eventos y labores administrativas que se consideraron pertinentes que favorecieran la organización. Faced with the current changes, the human resource departments in their role of managing human talent becomes key and gives an added value in the development of competent people to ensure the permanence of the organization in a global environment, so, this internship job done at the Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga, shows the way that strengthened and optimized the various processes of human talent UPB staff, through design and development activities, as well as support in the various events and administrative tasks that were considered relevant to the organization favored.