Caracterización de la rotación laboral en la planta de proceso de la empresa avícola Pimpollo S.A.S de la cuidad de Bucaramanga

Abstract

Resumen El trabajo titulado “Caracterización de la rotación laboral en la planta de proceso de la Empresa avícola Pimpollo S.A.S. De la ciudad de Bucaramanga”, tuvo como objetivo principal Identificar los factores generadores de rotación que se presentan en la planta de proceso de la empresa avícola Pimpollo S.A en la ciudad de Bucaramanga. La metodología propuso un tipo de diseño cualitativo descriptivo. Este estudio se llevó a cabo en la ciudad de Bucaramanga, se contó con la participación de los empleados en retiro de la planta de proceso de la empresa PIMPOLLO S.A. Como instrumento se utilizó una entrevista de retiro con el fin de dar una retroalimentación a la empresa, entre los aspectos que se tuvieron en cuenta esta la descripción del lugar de trabajo, edad, sexo, nivel de estudios, y cumplimiento del perfil para el cargo. Entre los hallazgos están como principales motivos de retiro las malas relaciones laborales, los motivos personales y familiares, y los bajos sueldos. El área con mayor índice de rotación es plataforma y desprese. Los cargos que más rotan son los operativos.

ABSTRACT The work entitled \"Characterization of worker turnover in the process plant bud POULTRY COMPANY S. A.S. BUCARAMANGA CITY \", aimed to identify the main drivers of rotation that are presented in the processing plant bud SA poultry company in the city of Bucaramanga. The methodology proposed a descriptive qualitative design type. This study was conducted in the city of Bucaramanga, counted with the participation of retired employees of the process plant bud Company SA As an instrument used a retirement interview to provide feedback to the company, one of the aspects that were taken into account is the description of the workplace, age, sex, education, and compliance profile for the position. Among the findings are main reasons for withdrawal as bad labor relations, personal and family reasons, and low wages. The area with the highest turnover rate is desprese platform. The charges are more rotate the operatives.