ListarTrabajos de grado por tema "Cultura organizacional"
Mostrando ítems 1-20 de 25
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Aplicación de la metodología de las 9´S enfocado en la estandarización de procesos y gestión ambiental en la empresa Fabrifeed SAS
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de IngenieríasIngeniería Industrial, 2019-09)El uso de metodologías para una adecuada organización y desarrollo de procesos es un punto clave para el rendimiento y productividad en las empresas, de este modo, en el presente proyecto se lleva a cabo la implementación ... -
Apoyo en los procesos de formación y consultoría empresarial en Great Place to Work Colombia
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2013)El presente proyecto emplea uta metodobgía de investigación cualitativa de tipo descriptivo, utilizando un diseño no experimental, el cual describe el apoyo realizado en b unidad de Formación de Great Place to Work® Cobrnbia ... -
La comunicación en el MIRA: Análisis de la cultura organizacional y el aporte a su imagen como movimiento político
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2014-05)La comunicación en el MIRA: Análisis de la cultura organizacional y el aporte a su imagen, es una investigación que tiene sus orígenes en el campo de la comunicación organizacional y que pretende profundizar en la descripción ... -
La comunicación interna y externa para la alineación y visibilización estratégica en Rampint S.A.S
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2019)El informe de pasantía realizado por Bajidt Alberto Rivera Mejía, cuenta detalladamente el trabajo realizado en Rampint s.a.s., empresa dedicada a la ingeniería, montaje y mantenimiento en Barrancabermeja, región y país. Con ... -
Cultura organizacional: herramienta para minimizar los efectos de la digitalización en el talento humano de las empresas
(Escuela de Economía, Administración y NegociosNegocios Internacionales, 2023)El objetivo general de la investigación es como la digitalización ha provocado cambios en la interacción de las personas en las organizaciones, lo que conlleva a que las personas presenten aislamiento, poco contacto físico, ... -
Descripción del clima organizacional presente en trabajadores de Servientrega seccional Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)El presente trabajo tiene como objetivo principal describir la percepción de Clima Organizacional que tienen los trabajadores de Servientrega seccional Bucaramanga. Para el presente proyecto participaron 144 colaboradores ... -
Diagnóstico del clima organizacional y las comunicaciones internas en el Departamento de Producción del Canal RCN TV
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-03)El diagnóstico de las comunicaciones internas en el área de producción de RCN TV es un trabajo que permitió conocer de manera más cercana sus procesos de comunicación. Se identificaron flujos, canales, mensajes en las ... -
Diseño e implementación de plan de mejora para el proceso de seguimiento a la formulación estratégica
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de IngenieríasIngeniería Industrial, 2014-03)Este trabajo tiene como objetivo desarrollar un plan de mejora para el proceso de Seguimiento a la Formulación Estratégica, fomentando la cultura de Pensamiento Estratégico en cada uno de los Niveles de la estructura ... -
Diseño, Documentación E Implementación de los Procesos Estratégicos de la Fundación Albeiro Vargas & Ángeles Custodios (FAVAC) en el área metropolitana de Bucaramanga
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de IngenieríasIngeniería Industrial, 2018)El presente proyecto de grado está orientado al diseño, documentación e implementación de los procesos estratégicos (Directivo, Proyecto, Mercadeo y Financiero) de la Fundación Albeiro Vargas & Ángeles Custodios, esta es ... -
Ejecución del plan de comunicaciones para la acreditación en Salud (SUA), en la Foscal
(2013-07-16)El proceso de pasantía fue realizado en la Fundación Oftalmológica Clínica Carlos Ardila Lúlle FOSCAL; donde atendiendo a la necesidad de dar cumplimiento al plan de comunicaciones para la acreditación en salud, se propusieron ... -
Fortalecimiento de la cultura organizacional en Disfarma Solinsa G.C. S.A.S.
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2020)Disfarma Solinsa G.C. S.A.S es una compañía dedicada a la comercialización, distribución y dispensación de medicamentos y dispositivos médicos. Desde 1995 ha buscado afianzar su presencia en la industria nacional, por lo ... -
Fortalecimiento de la comunicación interna de NEC de Colombia S.A. desde el área de comunicaciones, cultura y bienestar
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2020)El presente informe hablará sobre las estrategias y diversos procesos realizados desde el Área de Comunicaciones, Cultura y Bienestar de la empresa NEC de Colombia S.A. durante el ejercicio de la pasantía profesional. La ... -
Implementación de acciones de información y comunicación en el marco del plan de comunicaciones internas de Continental Gold
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2013-11)El proceso de pasantía se realizó en la multinacional canadiense Continental Gold, empresa del sector minero que opera en Colombia desde el 2007. Durante este tiempo la empresa se ha comprometido con el progreso minero a ... -
Implementación del manual de cultura organizacional de la empresa Tiempos S.A.S
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-05)Desarrollar este trabajo consistió en el resultado de las actividades desarrolladas durante los seis meses al interior de la organización Tiempos S.A.S - Bogotá, mediante la modalidad de pasante de psicología. Este proyecto ... -
Implementación y auditoría del sistema de gestión de calidad según los requisitos establecidos en la norma MECI 1000:2005 y Uso de TIC en la Contraloría general de Santander
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-10)Con la necesidad de orientar a la organización en la adopción de una filosofía que permitiera una mayor confianza, eficacia y eficiencia; la Contraloría General de Santander en el año 2008, inicia el proceso de implementación ... -
Organización y gestión empresarial en el desarrollo y expansión internacional de productos en programas de formación online de trading College S.A.S.
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Economía, Administración y NegociosAdministración en Negocios Internacionales, 2020)Este proyecto es el primer paso hacia ese concepto global. En este caso, el proyecto se centra en buscar y gestionar un ambiente y una Cultura Empresarial congruente y armoniosa teniendo en cuenta el Recurso Humano. La ... -
Plan de mejoramiento en los procesos del área de desarrollo del talento humano de la fundación cardiovascular de Colombia
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de IngenieríasIngeniería Industrial, 2019-01)Este documento presenta los resultados de la práctica empresarial realizada en la Fundación Cardiovascular de Colombia en el área de talento humano, de la cual surge la iniciativa de diseñar un plan de mejoramiento en los ... -
Plan estratégico de comunicación interna en una empresa del sector palmicultor Colombiano
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesEspecialización en Gerencia de la Comunicación Orgaizacional, 2018)El plan estratégico de comunicaciones es la mejor herramienta para focalizar los esfuerzos comunicativos en las organizaciones hacia el logro de mejores resultados, razón por la cual se plantea para la comunicación interna ... -
Proceso de selección y formación de personal aplicado en la Compañía Ventas y Servicios S.A.
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2015-01)Las organizaciones bien consolidadas son todas aquellas que cuentan con el área de gestión humana, donde una de sus funciones se orienta a la selección de personal; por ello atendiendo la principal necesidad del outsourcing ... -
Programa de estructuración en comunicación interna y bienestar laboral de Galvis Ramírez y CÍA. S.A.S
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2013)Durante el proceso de pasantía realizado en Galvis Ramírez y Cía. S.A., se desarrolló el “Programa de estructuración de comunicación interna y bienestar laboral”. En él se abordaron diferentes problemáticas, bajo el ...