Listar Trabajos de grado por autor "Director. Serrano Díaz, Claudia Milena"
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Análisis del engagement asociado a la edad y el género en trabajadores del área administrativa de la empresa English Easy Way
Gómez Alarcón, Yurley Paola; Fonseca Galeano, Edgar (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-11)Actualmente las organizaciones han centrado sus esfuerzos en el capital humano, teniendo en cuenta que los altos niveles de engagement aumentan la productividad y eficacia en el trabajo, siendo esto clave para alcanzar ... -
Apoyo a los procesos de talento humano en la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S
Basto Pineda, Wendy Katherine (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)El presente informe tiene como objetivo socializar la experiencia vivida durante seis meses en la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S en Girón, Santander. El cual lleva por título: Apoyo a los procesos de talento ... -
Apoyo a los programas de acción del Instituto de Familia y Vida de la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramanga
Rojas Quintero, Leidy Jadira (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2013)Bajo la modalidad de pasantía como trabajo de grado, desarrollada en el periodo comprendido entre Febrero y Agosto del año 2013 en el Instituto de Familia y Vida de la Universidad Pontificia Bolivariana, se contribuyó al ... -
Apoyo en el proceso de selección de personal del Banco Popular zona Oriental
Rodríguez Rincón, Leiny Daniela (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2013)Toda organización está compuesta por personas que dirigen y controlan las empresas, para que su funcionamiento sea el más pertinente frente al servicio que prestan, además una organización está compuesta por las personas ... -
Competencias laborales y coeficiente emocional: Análisis y ejecución desde un programa psicosocial en la Empresa
Angel Chacón, Mayra Alejandra (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2013)El presente trabajo muestra el proceso y resultados del proyecto "Competencias laborales y coeficiente emocional: Análisis y ejecución desde un programa psicosocial en la empresa", realizado en la cooperativa de transportadores ... -
Diseño de la evaluación de desempeño basado en las competencias organizacionales de Sevicol Ltda
Lesmes Prada, Nathalie (Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-12-10)El presente documento tiene la finalidad de sustentar el proyecto de pasantía realizado en Sevicol LTDA. (Seguridad y Vigilancia Privada de Colombia), el cual tiene como objetivo principal diseñar la evaluación de desempeño ... -
Documentación del desempeño de los ejecutivos de cuenta del Banco de Bogotá región oriente
Uribe Salcedo, Yeri Alexandra (Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-12-10)La documentación del desempeño de los ejecutivos de cuenta del banco de Bogotá se realizó para obtener un diagnóstico inicial del proceso de selección por competencias aplicado a los mismos, quienes se convertirán en los ... -
Ejecución del programa de bienestar laboral implementado en el área de Gestión de Humana en la planta Gaseosas Hipinto S.A.S. de Piedecuesta Santander
Cruz Caballero, Farley Karina (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2013)Trabajadores satisfechos y motivados aportan de manera significativa al mantenimiento y aumento de la productividad y competitividad de las organizaciones (Chiavenato, 2000), el programa de bienestar laboral implementado ... -
Evaluación del clima organizacional posterior a la implementación del modelo de gestión por competencias en una IPS de la ciudad de Bucaramanga
Rueda Vargas, Magdalena (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2014-03)El clima organizacional se define como el conjunto de las percepciones que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja, y la opinión que se haya formado de ella en términos de autonomía, estructura, recompensas, ... -
Gestión del proyecto emprender 2013 para la coordinación de desarrollo empresarial de la Empresa WAYPSY Bucaramanga
Becerra Corredor, Adriana Marcela (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2013)El emprendimiento como nueva alternativa de desarrollo humano, se consolida a lo largo de la gestión del presente proyecto, buscando esencialmente la identificación de las características individuales y contextuales, que ... -
Identificación de factores de riesgos psicosociales presentes en los empleados de la empresa Grupo Districomer S.A.S.
Toro Calderón, María Fernanda (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2015-01)La presente investigación tiene como objetivo principal identificar los factores de riesgo psicosocial en el personal de la empresa Grupo Districomer S.A.S, basado en tres áreas: Administrativa, comercial y logística, la ... -
Implementación del manual de cultura organizacional de la empresa Tiempos S.A.S
López Ariza, Estephanie (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-05)Desarrollar este trabajo consistió en el resultado de las actividades desarrolladas durante los seis meses al interior de la organización Tiempos S.A.S - Bogotá, mediante la modalidad de pasante de psicología. Este proyecto ... -
Optimización de los procesos de selección del personal en Pimpollo
Flórez Gómez, Leydi Tatiana (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2013)Se destaca la importancia del mejoramiento de los procesos de selección ya que esto posibilita el mejoramiento de los procesos internos beneficiando directa e indirectamente a los trabajadores. La población con la que se ... -
Perfil motivacional de las fuerzas de ventas de las Empresas: Grupo Disricomer SAS y Grupo Supermarcas S.A.S.
Rueda Quijano, Elizabeth (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2014-09)En este proyecto de investigación se describe el perfil motivacional del equipo de ventas de las empresas Grupo Districomer SAS y Grupo Supermarcas SAS, de manera global y por canal de distribución. Estas empresas se dedican ... -
Perfil motivacional de los trabajadores de la planta de Gaseosas Hipinto del Municipio de Piedecuesta
Burgos Torres, Linda Bibiana (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2013)El presente estudio permitió determinar e identificar cuáles son los factores motivacionales presentes en los trabajadores de la planta de gaseosas Hipinto S.A.S del municipio de Piedecuesta. La población estuvo conformada ... -
Plan de apoyo en el proceso de selección de personal y clima laboral en una empresa de Telecomunicaciones Telefónica - Movistar
Acevedo Ardila, Daniela (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2014-03)El entorno requiere de profesionales capacitados, con una formación estructurada, que permita cumplir las expectativas de las empresas, generando valor para ellos mismos y para los trabajadores como tal, es por esto que ... -
Programa de apoyo en Selección de personal y soporte operativo en el área de Gestión Humana de QUALA S.A., Distrito Bucaramanga
Ortíz Marín, Ana Milena (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2014-03)La Psicología organizacional y del trabajo permite identificar competencias y aptitudes en cada persona, donde su principal objetivo es aprovechar las cualidades para que estas sean orientadas al mejoramiento laboral y así ... -
Programa de bienestar y desarrollo personal en la empresa Univer Plus y Univer Ltda
Valderrama León, Ingrid Lizeth (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)El presente trabajo de grado el cual es el equivalente al esfuerzo realizado durante los pasados seis meses en modalidad de pasante de psicología en la empresa Univer plus y Univer Ltda. Este proyecto se direcciona hacia ... -
Programa de capacitación, entrenamiento y bienestar a transportadores
Gonzalez Gil, Andrea Juliana (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2013)El presente proyecto de pasantía, tuvo como propósito fidelizar la flota de transportadores de Colombiana de Comercio Corbeta y/o Alkosto de la ciudad de Bogotá por medio de un programa integral de capacitación, entrenamiento ... -
Programa de selección de personal y apoyo a actividades de Bienestar del Banco Popular
Gualdrón Zambrano, Jenny Paola (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2014-03)La Psicología organizacional y del trabajo permite identificar competencias y aptitudes en cada persona, donde su principal objetivo es aprovechar las cualidades para que estas sean orientadas al mejoramiento laboral y así ...