Mejoramiento y restructuración del proceso de selección de personal de la Empresa Nexans Colombia S.A

Abstract

El presente informe pretende evidenciar el proceso de pasantía realizado durante el primer semestre del 2011 en la empresa Nexans Colombia S.A., el cual tenia como objetivo principal mejorar y reestructurar el proceso de selección de personal, logrando estandarizar y proveer adecuadamente el capital humano de la organización. Para poder desarrollar este proyecto se vio la necesidad de revisar documentación y procedimientos anteriores, con el fin de igualar la información y poder ajustar todo al esquema central del proceso de selección. Se diseñaron formatos que apoyaran el proceso de reclutamiento y selección, algunos de ellos son el informe de selección, la entrevista de preselección, formato check list, resumen de pruebas psicotécnicas, entre otros.

This report aims to show the process of internship conducted during the first half of 2011 in Nexans Colombia SA, which had as main objective to improve and estructure the process of recruitment, standardize and provide adequately managingthe organization's human capital. To develop this project was the need to review documentation and procedures above, in order to match the information and can adjust everything to the central scheme of the selection process. Formats were designed to support the recruitment and selection process, some of them are the reports selection, screening interview, checklist format, summary of psychometric tests, among others.