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dc.contributor.advisorUribe, Claudia
dc.contributor.authorRojas Fuenmayor, Celina Margarita
dc.coverage.spatialSeccional Bucaramanga. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Ciencias Sociales. Facultad de Psicologíaes_CO
dc.coverage.temporal2011es_CO
dc.date.accessioned2014-09-09T20:06:57Z
dc.date.available2014-09-09T20:06:57Z
dc.date.created2011-12-07es_CO
dc.date.issued2014-09-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/1611
dc.description50p.: (pdf); il; gráficas; tablas; anexoses_CO
dc.description.abstractEste documento se desarrolló con base en el proceso de pasantía realizado en la empresa Ventas y Servicios S.A. Regional Bucaramanga durante el primer semestre del 2011, donde se abordaron necesidades latentes en la compañía outsourcing identificadas desde el área de talento humano, por medio de la ejecución adecuada del proceso de selección de personal basado en la gestión por competencias y en la promoción de la calidad de vida laboral de los empleados, a través de la elaboración de actividades de bienestar social dentro de la salud ocupacional enfatizadas en los factores de riesgo psicosociales y ergonómicos tales como: bailoterapia, sesiones de relación, valoraciones ópticas, jornada de deportes autóctonos, realización de pausas activas y la campaña preventiva sobre la vacuna contra el virus de papiloma humano. Todo esto con la finalidad de optimizar la selección y vinculación de personal que cuente con las competencias estipuladas por la compañía para los diferentes cargos y para promover el bienestar integral de los empleados, lo cual en conjunto contribuyó durante el proceso de pasantía al fortalecimiento y desarrollo de la institución. Palabras Claves: Gestión por competencias, Outsourcing, Selección de personal, Calidad de vida laboral, Salud Ocupacional, Factores de riesgo psicosocial y Factores de riesgos ergonómicos.es_CO
dc.description.abstractThis document was developed base don the internship process carried out en the Ventas y Servicios S.A. company regional Bucaramanga during the first half of 2011, which covered the company outsourcing latent needs identified from the area of human talent, through the proper implementation of the recruitment process based on competency management and the promotion of quality of work life of employees through the development of social welfare activities in occupational health emphasized the psychosocial risk factors and ergonomics such as bailoterapia sessions, relationships, values optical shift native sports, performing active breaks and prevention campaign about the vaccine against human papilloma virus. All this in order to optimize the selection and involvement of staff with the skills provided by the company for different positions and to promote well-being of employees, which together contributed during the strengthening and development internship of the institution.
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivariana
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.subjectPsicologíaes_CO
dc.subjectTesis y disertaciones académicases_CO
dc.subjectEmpresas - Ventas y servicios S.Aes_CO
dc.subjectSelección de personales_CO
dc.subjectCalidad de vidaes_CO
dc.subjectSalud ocupacionales_CO
dc.titleGestión del proceso de selección de personal y promoción de la calidad de vida laboral en ventas y servicios S.Aes_CO
dc.typeworkingPaperes_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO


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