Clima organizacional en los empleados del Hospital San Juan de Dios de Floridablanca, Santander
View/ Open
Item Links
URI: http://hdl.handle.net/20.500.1 ...Share
View Statistics
View Usage StatisticsMetadata
Show full item recordDirector/Asesor
Rentería Valencia, Julián AlbertoDate
2014-09-09Tipo de contenido
bacherlorThesis
Abstract
El presente estudio evalúa el clima organizacional presente en los empleados de planta del E.S.E Hospital San Juan de Dios de Floridablanca, Santander. El estudio se desarrolló bajo un diseño no experimental con enfoque descriptivo de tipo transeccional. La muestra la conformaron 41 empleados de planta, las edades de los evaluados oscilan entre los 20 y 55 años. En promedio los evaluados tienen una antigüedad en el hospital de 10 años y el 78,05% tienen un tipo de contratación indefinido. Los datos se recogieron mediante la aplicación de la Escala de Clima Organizacional (ECO) diseñado por Fernandes (2008) citada por Contreras, Juárez, Barbosa y Uribe (2010), dicha escala evalúa cinco factores: 1) Apoyo del jefe y de la organización (soporte afectivo, estructural y operacional); 2) Recompensa (diversas formas en las que la empresa premia la calidad, la productividad y el esfuerzo de los trabajadores); 3) Confort físico (ambiente físico y seguridad, proporcionada por la empresa); 4) ... The present study evaluates the organizational climate present by permanent staff in the ESE Hospital San Juan de Dios of Floridablanca, Santander. The study was conducted under a non-experimental descriptive and transactional approach. The sample was formed by 41 permanent employees with ages between 20 and 55. On average the evaluated have worked in the hospital for about 10 years and the 78.05% of them, have a type of undefined contract. Data were collected through the application of the Organizational Climate Scale (ECO) designed by Fernandes (2008) cited by Contreras, Juarez, Barbosa and Uribe (2010), this scale measures five factors: 1) Support of the chief and the organization (emotional support, structural and operational), 2) Reward (various ways in which the company rewards the quality, productivity and effort of workers), 3) physical facilities (physical environment and security, provided by the company); 4) Control / pressure (practiced by the employer or supervisors on the ...
Keyword/s
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
Clima organizacion
Hospitales
Hospital San Juan de Dios - Floridablanca
Collections
- Trabajos de grado [4161]