Inclusión laboral en el caso de las personas con discapacidad en el sector público en Colombia

Abstract

La inclusión laboral de las personas con discapacidad en el sector público en Colombia se encuentra regulado por un marco normativo que incluye tanto la Constitución Política de 1991, leyes y decretos, estos establecen mecanismos para garantizar su derecho al trabajo en igualdad de condiciones, así mismo se dice que existe un porcentaje mínimo de vinculación de personas con discapacidad en entidades estatales, promoviendo el principio de igualdad. Sin embargo, a pesar de estas normativas, existen barreras que dificultan el acceso y la permanencia de estas personas en el ámbito laboral, tales como barreras estructurales, culturales, administrativas y ausencia de políticas efectivas de inclusión. El inconveniente radica en la existencia de la brecha entre la normativa y su aplicación efectiva, lo que limita la inserción laboral, la falta de cumplimiento de las cuotas de empleo y la persistencia de prácticas discriminatoria.