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dc.contributor.advisorCardona Restrepo, Porfirio de Jesús
dc.contributor.authorSepúlveda Estrada, Mauricio Alejandro
dc.coverage.spatialSeccional Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Ciencias Sociales. Especialización en Gerencia del Talento Humanoes_CO
dc.date.accessioned2013-11-26T12:45:34Z
dc.date.available2013-11-26T12:45:34Z
dc.date.issued2013-11-26
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/1329
dc.description21 p. (pdf)es_CO
dc.description.abstractEste artículo esta basado en un estudio teórico-descriptivo en donde se recopilan diferentes fuentes científicas enfocadas hacia el bienestar psicológico laboral. Debido a que muchas organizaciones sólo se enfocan en la eficacia organizacional, este artículo demuestra que el bienestar psicológico laboral es imprescindible para el buen funcionamiento de las organizaciones, pasando por la eficiencia de los procesos y la eficacia de la misma organización. Es común encontrar organizaciones poco saludables debido a un contexto organizacional conflictivo lo que conlleva directa e indirectamente a una disminución de la eficiencia y eficacia organizacional, procedente de la insatisfacción laboral que presentan los empleados. Este artículo demuestra diferentes teorías de motivación organizacional, la nomenclatura de los diversos conflictos posibles que se pueden encontrar dentro de una organización y las diferentes estrategias que se pueden emplear para dichos conflictos.es_CO
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.titleBienestar psicológico laboral en las organizaciones empresariales de la ciudad de Medellín, Colombiaes_CO
dc.typedoctoralThesises_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO


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