Evaluación psicológica a candidatos a laborar en la empresa Campollo S.A., por medio de pruebas psicométricas

Abstract

Se ha llegado a conocer que las personas son el recurso más importante que tienen las organizaciones hoy en día, ya que el poder adquisitivo de tecnología y maquinaria está al alcance de todas las empresas con el presupuesto económico suficiente para dicha adquisición. Por esto el proceso de reclutamiento y selección de personal juega un papel primordial para poder vincular a la empresa los mejores prospectos para ocupar un cargo determinado, con las características, valores, competencias y habilidades necesarias para el cumplimiento eficaz de las labores correspondientes a su puesto. En el proceso de Pasantía en Campollo S.A se hizo el reclutamiento y la selección de personal de 359 personas, utilizando para el reclutamiento del personal interesado la herramienta de Internet, y en el proceso de selección una vez postulados los candidatos que cumplieran con los requisitos exigidos para el cargo, se utilizó la entrevista, pruebas psicológicas como el WARTEGG, el 16 PF y VALANTI. Para poder así completar la selección y la vinculación del personal correcto para el enriquecimiento y crecimiento de la organización, de acuerdo con los parámetros establecidos previamente para cada puesto. It has come to know that people are the most important resource that organizations have today. Because the purchasing power of technology and machinery is available to all companies with the enough financial budget for this purchase. For this reason the process of talent acquisition plays a key role in the companies, cause is the responsible to obtain the best prospect with the right characteristics, values, skills and abilities necessary for the development of the specific charge. During the internship at the company Campollo S.A, it has been made, the talent acquisition, first by posting in the Internet the job profile, and then in the process of selection of the staff, interviews and test like WARTEGG, 16 PF (Personality Questionnaire) and VALANTI (Values and antivalues). To thereby complete the selection and linking the right people for the enrichment and growth of the organization, according to the parameters set for each position.