Actualización de los instructivos de competencias y características de cargo de las unidades de cuidados intensivos (UCI) de la Fundación Cardiovascular de Colombia, bajo el modelo de competencias

Abstract

El presente trabajo se inicio el pasado mes de septiembre en la Fundación Cardiovascular de Colombia (FCV), institución en la cual se desarrolló el último proceso práctico de mi formación académica, en la modalidad de pasantía. Hablar de pasantía, hace referencia a trabajar a partir de las necesidades relevantes de la institución, siempre que estén enmarcadas dentro del campo laboral del estudiante que las realiza. Es así como, al llegar al sitio de trabajo, se establece un diagnóstico, con el fin de explorar, la problematización de la institución y la proyección de la misma, articulando las demandas institucionales que para el psicólogo pasante deben ser fundamentales. Ubicado el diagnóstico, se procedió a presentar la propuesta de trabajo en la cual se presentó el proyecto a realizar y la manera de intervención, para lograr su respectiva sustentación. Este informe, tiene como fin mostrar el trabajo realizado en la FCV, el cual tuvo como primordial objetivo la actualización de los instructivos de competencias y características de cargo de las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI), apoyado en el modelo de gestión por competencias, con el fin de mejorar los procesos de Gestión Humana. Este proceso se llevo a cabo por medio de una entrevista directa con los colaboradores de mejor desempeño de cada cargo, diligenciando un formato de registro el cual fue diseñado por la anterior pasante y validado por la Directora de Apoyo y Servicios. Por otra parte, en la actualización de los perfiles se utilizo las competencias SENA para darle un mayor respaldo al instructivo, dichas competencias eran descargadas desde el Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano de la página del SENA. En el presente proyecto, se trabajo con las colaboradoras de los cargos de Coordinadora de enfermería, Enfermera y Auxiliar de Enfermería de las 7 Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) de la Fundación Cardiovascular de Colombia. El procedimiento se realizo por medio de 4 tiempos, en el primero se identifico la organización jerárquica de la Institución. En el segundo, se realizo la revisión de las competencias que ya existían de los cargos y se identifico las falencias de las mismas. En el tercero, se actualizaron los manuales de funciones y las características de los cargos y finalmente, en el cuarto se socializo la actualización de los respectivos perfiles en la FCV.